Чи має бути з 07.02.2026 психолог на підприємстві: вимоги нового законодавства

З введенням в дію Закону України «Про систему охорони психічного здоров'я в Україні» № 4223-IX від 15.01.2025 (далі ─ Закон № 4223) запроваджується культура піклування про психологічний стан на робочому місці.

Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників

Що потрібно знати кожному роботодавцю

Роботодавці мають організувати надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяти такій допомозі (частина 3 статті 10 Закону № 4223). 

Для забезпечення психічного здоров'я необхідно розробити та впровадити політику з підтримки психічного здоров’я працівників (ст. 21 Закону № 4223). Ця політика має включати наступне:

• заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів;
• оцінювання потреб у сфері психічного здоров’я;
• система задоволення потреб у сфері психічного здоров’я.

Статтею 29 Закону № 4223 передбачена допомога у досягненні професійних цілей. Для цього мають бути впроваджені програми підтримки працевлаштування, професійного навчання, заходів з адаптації на робочому місці. Це буде елементом психологічної реабілітації.

Стаття 31 в частині 1 також передбачає розроблення та впровадження політики з підтримки психічного здоров’я працівників. Цей документ має стати одним із заходів щодо охорони психічного здоров’я.

Як користуватися пошуком у Системі «Експертус Охорона праці»

Стаття 33 «Охорона психічного здоров’я на робочому місці» зазначає, що кожнен роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Всі ці вимоги, як і новий закон в цілому, спрямовані на:

• запобігання виникненню психічних розладів,
• сприяння досягненню психологічного благополуччя та розвитку людини,
• усунення факторів, що негативно впливають на психічне здоров’я.

Отже, в новому законі:

• передбачаеться  розроблення та впровадження політики з підтримки психічного здоров’я працівників,
• йдеться про можливість розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Але вимоги щодо наявності штатного психолога на кожному підприємств нове законодавство не містить.

Як ветеранам і ветеранкам отримати безплатну психологічну допомогу?

Які результати отримають роботодавці, що впровадили ефективну програму психосоціальної підтримки на робочому місці

Держпраці про ефективність психосоціальної підтримки на робочому місці:

• Зниження рівня стресу та покращення психологічного стану працівників
• Підвищення задоволеності роботою та мотивації
• Поліпшення психологічного клімату на робочому місці
• Збільшення продуктивності та зниження плинності кадрів
• Формування психологічно безпечного середовища
• Зменшення ризику емоційного вигорання
• Підвищення довіри до керівництва
• Надання можливостей для професійного зростання
• Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві
• Підтримка працівників у складних життєвих ситуаціях тощо.

Читайте також про рекомендації Держпраці включати  до колдоговорів положення про психосоціальну допомогу.

Джерело: Закон № 4223, Держпраці