Закон про систему охорони психічного здоров’я: що потрібно знати всім роботодавцям

З введенням в дію Закону України № 4223-IX від 15.01.2025 «Про систему охорони психічного здоров'я в Україні» (далі ─ Закон № 4223) запроваджується культура піклування про психологічний стан на робочому місці.

Що потрібно знати кожному роботодавцю

Роботодавці зазначені серед суб’єктів, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй (частина 3 статті 10 Закону № 4223).

Як ветеранам і ветеранкам отримати безплатну психологічну допомогу?

В статті 21 Закону № 4223, серед заходів, що стосуються охорони психічного здоров’я, передбачено розроблення та впровадження політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності. Ця політика має включати наступне:

• заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів;
• оцінювання потреб у сфері психічного здоров’я;
• система задоволення потреб у сфері психічного здоров’я.

Статтею 29 Закону № 4223 передбачено (як складова психологічної реабілітації) надання особі допомоги у досягненні професійних цілей шляхом впровадження програм підтримки працевлаштування, професійного навчання, заходів з адаптації на робочому місці.

Також, стаття 31 в частині 1 передбачає реалізацію заходів щодо охорони психічного здоров’я. Серед таких заходів знову ж таки маємо розроблення та впровадження політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності.

Як користуватися пошуком у системі «Експертус Охорона праці»

Стаття 33 «Охорона психічного здоров’я на робочому місці» зазначає, що кожнен роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Всі ці вимоги, як і новий закон в цілому, спрямовані на:

• запобігання виникненню психічних розладів,
• сприяння досягненню психологічного благополуччя та розвитку людини,
• усунення факторів, що негативно впливають на психічне здоров’я

Які результати отримають роботодавці, що впровадили ефективну програму психосоціальної підтримки на робочому місці

Держпраці про ефективність психосоціальної підтримки на робочому місці:

• Зниження рівня стресу та покращення психологічного стану працівників
• Підвищення задоволеності роботою та мотивації
• Поліпшення психологічного клімату на робочому місці
• Збільшення продуктивності та зниження плинності кадрів
• Формування психологічно безпечного середовища
• Зменшення ризику емоційного вигорання
• Підвищення довіри до керівництва
• Надання можливостей для професійного зростання
• Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві
• Підтримка працівників у складних життєвих ситуаціях тощо.

Читайте також про рекомендації Держпраці включати  до колдоговорів положення про психосоціальну допомогу.

Джерело: Закон № 4223, Держпраці