Відповідь
У п. 2.1 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджені постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41) вказано, що у наказі про проведення атестації робочих місць за умовами праці потрібно визначити взаємодію підприємства під час атестації із лабораторією, яка проводитиме гігієнічні дослідження.
Якщо на підприємстві санітарну лабораторію не створили, то підприємство має визначитися з лабораторією, яка здійснюватиме гігієнічні дослідження шкідливих факторів виробничого середовища, та укласти з нею договір.
Зверніть увагу!
Лабораторію мають атестувати Держпраці та МОЗ у порядку, визначеному Мінсоцполітики разом із МОЗ. Перш ніж укласти договір з лабораторією, потрібно уточнити, чи не сплив строк дії ліцензії лабораторії.
Також однією зі складових наказу є визначення проектних, науково-дослідних установ для науково-технічного оцінювання умов праці та участі у розробленні заходів, щоб усунути шкідливі виробничі фактори.
До проведення атестації можна залучати проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.
Сторонні організації можна залучати для розроблення заходів із модернізації техніки й технології виробництва, автоматизації і механізації вантажно-розвантажувальних та інших важких робіт тощо.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
