Позачергова атестація робочих місць за умовами праці
Запитання
Коли потрібно проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці?
Відповідь
Позачергову атестацію робочих місць за умовами праці потрібно проводити тоді, коли докорінно змінилися умови й характер праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.
Позачергову атестацію можна проводити як на конкретному робочому місці (якщо змінилися види робіт, місце роботи тощо), так і на робочих місцях окремого структурного підрозділу підприємства.
Читайте також на порталі
- Чим загрожує непроведення атестації робочих місць за умовами праці
- Проведення атестації робочих місць за умовами праці медпрацівників
- Атестація робочих місць на підприємстві, що частково припинило роботу
- Атестація робочих місць за умовами праці як умова підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах
Умови й характер праці на підприємствах докорінно змінюються, коли:
- реконструювали виробничий об’єкт;
- замінили або модернізували виробниче обладнання;
- замінили сировину й матеріали;
- змінили технологічний процес та засоби колективного захисту, зокрема при поліпшенні умов праці завдяки впровадженню нової техніки, технологій, застосуванні нових видів сировини й матеріалів;
- створили нові робочі місця;
- внесли зміни й доповнення до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, скорочену тривалість робочого тижня.