Підприємство тимчасово зупинило роботу: чи потрібно проводити атестацію робочих місць?
Чи проводити переатестацію робочих місць за умовами праці, якщо умови праці такі ж, але назва структурного підрозділу змінилася?
За результатами атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві деяким працівникам встановлені щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці. Чи зобов’язане підприємство надавати ці відпустки?
Як працівникам закладів охорони здоров’я та молодшому медперсоналу встановити доплати за роботу у важких і шкідливих умовах?
Який порядок атестації за умовами праці робочих місць осіб з інвалідністю?
До управління Держпраці звернувся громадянин з проханням створити комісію для перевірки правильності складання Карти умов праці робочого місця у шкідливих умовах і провести експертизу документів. Чи входить це до компетенції Держпраці?
Чи зберігаються пільги за шкідливі та важкі умови праці при віддаленій роботі?
Чи повинні лабораторії гігієни праці, що здійснюють заміри небезпечних факторів, самі повністю заповнювати Карти умов праці?
Як знайти лабораторії, що проводять гігієнічні дослідження, для атестації робочих місць за умовами праці?
Скільки зберігати списки, складені за результатами атестації робочих місць за умовами праці?
