За результатами атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві деяким працівникам встановлені щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці. Чи зобов’язане підприємство надавати ці відпустки?
Які вимоги до приміщень хімічних лабораторій?
Яка різниця між надомною роботою та дистанційною?
При якій температурі повітря умови праці можуть оцінюватися як шкідливі?
Чи можна залучати жінок до роботи у небезпечних умовах?
Унаслідок загроз, спричинених російською агресією, підприємства переміщують свої виробничі потужності в тилові регіони. Чи потрібно релокованим підприємствам проводити атестацію робочих місць за умовами праці?
Підприємство тимчасово зупинило роботу: чи потрібно проводити атестацію робочих місць?
Чи проводити переатестацію робочих місць за умовами праці, якщо умови праці такі ж, але назва структурного підрозділу змінилася?
Як працівникам закладів охорони здоров’я та молодшому медперсоналу встановити доплати за роботу у важких і шкідливих умовах?
Який порядок атестації за умовами праці робочих місць осіб з інвалідністю?
