Відповідь
Як організувати атестацію робочих місць
Для проведення атестації робочих місць за умовами праці слід керуватися Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Проте порядок не надає чіткого визначення, що робити у разі зміні назви структурного підрозділу. Якщо в такій ситуації змінилася лише назва, а умови праці залишишися такими ж, керівник може поширити результати атестації на працівників за атестованою раніше посадою (на період дії атестації відповідно). В такому разі працівники зберігають усі пільги та компенсації, встановлені за результатами атестації.
Таке рішення оформлюють наказом.
Зазначимо, атестацію робочих місць за умовами праці потрібно проводити у строки, передбачені колективним договором (не рідше, ніж раз на п’ять років). Якщо ж умови та характер праці докорінно змінилися, проводять позачергову атестацію. При цьому неважливо, хто саме ініціював зміни: роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив чи його виборний орган.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
