Для проведення атестації робочих місць за умовами праці слід керуватися Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Проте порядок не надає чіткого визначення, що робити у разі зміні назви структурного підрозділу. Якщо в такій ситуації змінилася лише назва, а умови праці залишишися такими ж, керівник може поширити результати атестації на працівників за атестованою раніше посадою (на період дії атестації відповідно). В такому разі працівники зберігають усі пільги та компенсації, встановлені за результатами атестації.
Зазначимо, атестацію робочих місць за умовами праці потрібно проводити у строки, передбачені колективним договором (не рідше, ніж раз на п’ять років). Якщо ж умови та характер праці докорінно змінилися, проводять позачергову атестацію. При цьому неважливо, хто саме ініціював зміни: роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив чи його виборний орган.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
