За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Порядок проведення атестації врегульовано постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442). Вона проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Атестація робочих місць допомагає визначити термінові заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не вимагають для їхньої розробки і впровадження участі сторонніх організацій та фахівців. Крім того, від її результатів залежить призначенні пенсій за віком на пільгових умовах та інших пільг і компенсацій.
За результатами атестації видається наказ про результати чергової атестації робочих місць, а витяги з наказу додаються до трудових книжок працівників.
Консультація підкаже, як підприємству оцінити, чи є підстави для атестації робочих місць, як підготуватись до неї, а також — яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію
У 2023 році Порядок № 442 зазнав змін (постанова КМУ від 30 червня 2023 року № 660). Відповідно до нової редакції, якщо строк проведення атестації робочих місць за умовами праці настав у період воєнного стану, роботодавець може ухвалити рішення провести її протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Таке рішення він погоджує з профспілкою.
Результати атестації, яку підприємство провело до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
