Унаслідок загроз, спричинених російською агресією, підприємства переміщують свої виробничі потужності в тилові регіони. Чи потрібно релокованим підприємствам проводити атестацію робочих місць за умовами праці?
Відповідь
Позачергову атестацію робочих місць за умовами праці (далі — атестація) підприємство проводить у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці. Так визначає частина 5 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442).
Якщо підприємство переміщує майно, устатковання, усі виробничі потужності в іншу місцевість, у інші виробничі приміщення, — це передбачає докорінну зміну умов і характеру праці. Такі зміни є підставою, щоб провести позачергову атестацію, оскільки виникає потреба у комплексній оцінці факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам.
Зміна місцевості й приміщення, розміщення виробництва не може відбутисябез докорінної зміни умов праці. Наприклад, змінюється мікроклімат повітря робочої зони, освітлення, інші фактори виробничого середовища.
зробіть комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним і санітарним нормам та правилам;
визначте ступінь шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
