Відповідь
Позачергову атестацію робочих місць за умовами праці (далі — атестація) підприємство проводить у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці. Так визначає частина 5 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442).
Чи вважати простій зміною істотних умов праці
Якщо підприємство переміщує майно, устатковання, усі виробничі потужності в іншу місцевість, у інші виробничі приміщення, — це передбачає докорінну зміну умов і характеру праці. Такі зміни є підставою, щоб провести позачергову атестацію, оскільки виникає потреба у комплексній оцінці факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам.
Зміна місцевості й приміщення, розміщення виробництва не може відбутися без докорінної зміни умов праці. Наприклад, змінюється мікроклімат повітря робочої зони, освітлення, інші фактори виробничого середовища.
Які кроки передбачає атестація:
- установіть фактори й причини несприятливих умов праці;
- проведіть санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- зробіть комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним і санітарним нормам та правилам;
- визначте ступінь шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією.
Підстава — пункт 6 Порядку № 442.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
