Відповідь
Позачергова атестація робочих місць: відповідаємо на запитання
Атестація робочих місць за умовами праці обов’язково має проводитись, якщо на робочому місці наявні шкідливі виробничі фактори.
Водночас Держпраці уточнює, що атестацію не проводять, коли зупинено виробництво в окремих цехах та робочих місцях працівників. Справа в тому, що, згідно з Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці (п. 3.4), лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.
Втім, атестацію все одно потрібно проводити на тих робочих місцях, де виробничий процес триває (якщо виробничі умови — типові). Так само потрібно провести атестацію після відновлення виробничого процесу на раніше зупинених об'єктах.
Джерело: Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Карта умов праці допоможе узагальнити результати атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте шаблон карти та дізнайтеся, як правильно її оформити.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
