На підприємстві провели атестацію робочих місць, а потім з’ясували, що посада працівника не відповідає Класифікатору професій. Помилку виправили. Чи потрібно знову проводити атестацію, щоб працівник отримав право на пільги за роботу із шкідливими та важкими умовами праці? Чи достатньо того, що його посада тепер записана правильно?
Чи може працівник, який має допуск на проведення електрозварювальних робіт, проводити газове різання металів із використанням пропан-бутану?
Чи потрібно проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі, якщо на базі діючого підприємства планують створити нове? Технологічний процес, посади працівників, потенційні джерела шкідливих і небезпечних факторів не зміняться
Як правильно скласти Карту умов праці?
Які пільги й компенсації можна встановити працівникам без атестації робочих місць за умовами праці?
Чи можна використовувати результати попередньої атестації робочих місць за умовами праці, якщо у зв’язку із скрутним фінансово-економічним становищем підприємство не може провести її у визначений колективним договором термін?
Підприємство має дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки. Чи потрібно проводити на ньому атестацію робочих місць за умовами праці?
Як змінити назву професії «муляр», щоб зберегти пільгову пенсію за Списком № 2?
Як затверджують склад, голову й секретаря постійно діючої атестаційної комісії?
Як часто необхідно проводити чергову атестацію робочих місць за умовами праці на підприємстві?
