Що потрібно розуміти під змінами в організації виробництва і праці на підприємстві?
Які дії організації, якщо закінчується термін дії атестації робочих місць за умовами праці для професії «Машиніст (кочегар) котельні» і водночас втратив чинність з 01.01.2019 ГОСТ 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони»?
Чи існують обмеження щодо посад для працівника з інвалідністю?
Трактористу встановили безстрокову інвалідність ІІІ групи через травму ока. Індивідуальної програми реабілітації працівник не надав. Відповідно до акта огляду МСЕК йому протипоказана важка праця з небезпекою поранення очей. Чи атестувати робоче місце? Якщо так, хто має провести атестацію? Чи може цей працівник надалі працювати трактористом?
На підприємстві провели атестацію робочих місць, а потім з’ясували, що посада працівника не відповідає Класифікатору професій. Помилку виправили. Чи потрібно знову проводити атестацію, щоб працівник отримав право на пільги за роботу із шкідливими та важкими умовами праці? Чи достатньо того, що його посада тепер записана правильно?
Чи може працівник, який має допуск на проведення електрозварювальних робіт, проводити газове різання металів із використанням пропан-бутану?
Чи потрібно проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі, якщо на базі діючого підприємства планують створити нове? Технологічний процес, посади працівників, потенційні джерела шкідливих і небезпечних факторів не зміняться
Як правильно скласти Карту умов праці?
Які пільги й компенсації можна встановити працівникам без атестації робочих місць за умовами праці?
Чи можна використовувати результати попередньої атестації робочих місць за умовами праці, якщо у зв’язку із скрутним фінансово-економічним становищем підприємство не може провести її у визначений колективним договором термін?
