Атестація робочих місць на новостореному підприємстві

Відповідь

Ні, у цьому випадку проводити атестацію робочих місць за умовами праці не потрібно.

Позачергову атестацію проводять, якщо докорінно змінилися умови і характер праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (абз. 3 п. 4 Порядку № 442).

Гарячі статті зі свіжого номера

• Витрати на охорону праці: оформлюємо правильно
• Перевіряємо стан охорони праці на підприємстві. Перелік документів
• Як проводити інструктажі та навчання на мікропідприємствах

Докорінна зміна умов і характеру праці передбачає:

• реконструкцію виробничого об’єкта;
• заміну або модернізацію виробничого обладнання;
• заміну сировини і матеріалів;
• зміну технологічного процесу та засобів колективного захисту, зокрема при поліпшенні умов праці, коли впроваджують нову техніку, технології, застосовують нові види сировини й матеріалів;
• створення нових робочих місць;
• внесення змін і доповнень до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, скорочену тривалість робочого тижня.

Якщо ж після створення нового підприємства на базі діючого умови праці працівників докорінно не змінилися, використовуване обладнання, сировина та матеріали, що є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів та можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, також не змінилися, атестацію проводити не потрібно. У цьому разі приймають рішення поширити результати вже проведеної атестації (на період її дії) на відповідних працівників. Це має бути оформлено документально.

Якщо у працівників після реорганізації підприємства змінилися умови праці або створені нові робочі місця, атестацію необхідно провести обов’язково.