У списку, за яким визначають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, передбачені друкар високого друку та друкар плоского друку. Однак таких назв вже немає у Класифікаторі професій, а є друкар високого друкування та друкар офсетного плоского друкування. Чи можна цим працівникам за результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати додаткову відпустку?
Как оформляются результаты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
Какие задачи решает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда?
С какой периодичностью необходимо проводить аттестацию рабочих мест на предприятии?
Що передбачає атестація робочих місць за умовами праці?
Працівника прийнято на підприємство термістом (ця професія є в Списку № 2), але на підприємстві не проведена атестація робочого місця. Чи розповсюджується на такого працівника стаття 51 КЗпП щодо скорочення робочого часу — не більше 36 годин на тиждень? Галузь — машинобудування, вид діяльності підприємства — виробництво машин і устаткування для добувної промисловості
Чи мають право на пенсію за віком на пільгових умовах працівники гумотехнічного цеху: заготовник гумотехнічних виробів та вирубник гумотехнічних виробів?
Працюю у шкідливих умовах, але керівництво підприємства стверджує, що на моєму робочому місці нормальні умови праці. Як визначити, шкідливі умови чи ні?
У 2016 році на підприємстві з’явилися нові робочі місця (професії), які не підлягали атестації відносно умов праці раніше. Прийом робітників на вищезазначені місця спонукав до позачергової атестації, стосовно якої працівники на нових посадах, мають право на пільгову виплату пенсії, що регулюється Списком №2. Перевірочна атестація робочих умов на місцях проходила два місяці, а наказ щодо отриманих результатів вийшов після двомісячної роботи працівників на новій роботі. Чи дозволені пільги, що погоджені результатом атестації робочих місць на встановлення їх для робітників із моменту зарахування на нові посади?
