Відповідь
Медики, які працюють на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, мають право на пільги та компенсації, передбачені статтею 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ:
Посада «Лікар-рентгенолог» передбачена розділом ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1, затвердженого Постановою № 461. Обов’язковою умовою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно зі статтею 13 Закону № 1788 є підтвердження цього права за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної згідно з Порядком проведення атестації робочих міць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442.
Чи потрібно проводити атестацію робочих місць для підтвердження права медичних працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, скорочену тривалість робочого тижня та підвищену оплату праці – читайте в статті експерта: «Підтвердження права на пільги та компенсації лікаря-рентгенолога».
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
