У списку, за яким визначають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, передбачені друкар високого друку та друкар плоского друку. Однак таких назв вже немає у Класифікаторі професій, а є друкар високого друкування та друкар офсетного плоского друкування. Чи можна цим працівникам за результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати додаткову відпустку?
Відповідь
Змінами та доповненнями № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій» (затвердженими наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.01.2007 № 4; набрали чинності з 01.05.2007) професійну назву робіт «Друкар високого друку» змінено на «Друкар високого друкування», «Друкар плоского друку» — на «Друкар офсетного плоского друкування».
Зверніть увагу, що змінено лише назви професій, а зміст трудової функції, вимоги до знань, необхідних для її виконання, кваліфікаційні вимоги тощо збережені.
У чинному Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, який є перевиданням Класифікатора професій ДК 003:2005 (із змінами та доповненнями), професії, про які ідеться у запитанні, виписані аналогічно.
Із огляду на це, професійні назви робіт «Друкар високого друку» та «Друкар високого друкування», а також «Друкар плоского друку» та «Друкар офсетного плоского друкування» слід вважати ідентичними.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
