Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно роботодавцям звітувати за формою № 10-ПОІ
Починаючи зі звіту за 2022 рік не потрібно складати й подавати у Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю форму № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю», затверджену наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
18 жовтня 2022 року Верховна Рада України ухвалила Закон № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю». Стаття 19 Закону № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» викладена в новій редакції. Зокрема скасована необхідність подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ (далі – Закон № 875).
Нині необхідну інформацію про виконання (невиконання) роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю отримує від Пенсійного фонду України.
Із 1 січня 2026 року ввели в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ (далі – Закон № 4219). Він змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю, тож із 2026 року діє нова редакція розділу IV «Працевлаштування, освіта і професійна підготовка осіб з інвалідністю» Закону № 875.
Тож з 01.01.2026 вводиться щоквартальне звітування та контроль. Замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці, які не виконали норматив, сплачуватимуть обов’язковий цільовий внесок. Інформація для його нарахування також формуватиметься на базі даних ПФУ.
Працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу
Роботодавці згідно зі статтею 18² Закону № 875 самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений цією статтею, з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
2 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
👉 Чи вважати витратами на охорону праці кошти на медогляди працівників
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений цією статтею, з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.
До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Зверніть увагу! Запроваджується щоквартальне визначення нормативу та розрахунок цільового внеску на підставі даних ПФУ
Отримана від Пенсійного фонду інформація, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, є підставою для проведення перевірки підприємств, установ, організацій та ФОПів.
одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
Зверніть увагу! З
