Відповідь
Застосування скороченої тривалості робочого часу врегульовано статтею 51 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Саме поняття «скорочена тривалість» означає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочують, але працівник має право на оплату праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Скорочену тривалість робочого часу встановлюють окремим категоріям працівників, зазначеним у цій статті, відповідно до вимог законодавства, зокрема для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163 (далі — Перелік). Тож право на скорочену тривалість робочого тижня мають лише ті працівники, професії (посади) чи роботи яких є у Переліку.
Згідно з підрозділом «Високотемпературна обробка металів» розділу 6 «Обробка металу» Переліку на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці, а саме — 36 годин на тиждень — право мають термісти, зайняті на свинцевих та ціанистих ваннах. Термісти, зайняті на інших роботах, такого права не мають.
Згідно з Порядком застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим наказом Мінпраці від 23.03.2001 № 122, скорочену тривалість робочого часу, згідно із зазначеною в Переліку тривалістю, встановлюють працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий у шкідливих умовах праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Детальна відповідь експерта ТУТ
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
