Відповідь
Медики, які працюють на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, мають право на пільги та компенсації, передбачені статтею 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ:
- пенсію за віком на пільгових умовах;
- додаткову оплачувану відпустку;
- скорочену тривалість робочого часу;
- безплатне забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами;
- оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надають у порядку, визначеному законодавством.
Повне роз’яснення експерта читайте ТУТ
Детальна відповідь експерта на сторінках Довідника спеціаліста з охорони праці містить:
- Усі нюанси надання пільгової пенсії лікарям-рентгенологам;
- Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці лікарів-рентгенологів;
- Скорочена тривалість робочого тижня для лікарів-рентгенологів;
- Підвищена оплата праці;
- Повна нормативно-правова база, яка регулює питання пільг та компенсацій для лікарів-рентгенологів.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
