Як отримати відпустку за шкідливі умови праці, якщо професія не передбачена у Списку?
Чи обов’язково вносити до трудової книжки працівника запис про атестацію робочого місця за умовами праці?
Чи є висновок за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці підставою для підтвердження впродовж певного 5-річного періоду умов праці?
Від керівника навчального закладу вимагають провести атестацію робочих місць за умовами праці, хоча раніше її завжди проводили спеціалісти управління освіти. У штатному розписі навчального закладу не передбачено фахівця з охорони праці. Хто в цьому випадку має проводити атестацію робочих місць за умовами праці?
Наведіть, будь ласка, основні терміни та визначення, що стосуються умов праці.
Чи потрібно проводити атестацію робочого місця водія автомобіля для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці?
Скільки років зберігаються матеріали атестації робочих місць за умовами праці?
Чи потрібно проводити атестацію робочого місця лікаря-рентгенолога для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, на додаткову відпустку та доплату?
У списку, за яким визначають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, передбачені друкар високого друку та друкар плоского друку. Однак таких назв вже немає у Класифікаторі професій, а є друкар високого друкування та друкар офсетного плоского друкування. Чи можна цим працівникам за результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати додаткову відпустку?
Как оформляются результаты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
