викладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст», Фастів
Вступний інструктаж з охорони праці є обов’язковим для кожного, без винятку, працівника. Приступати до роботи, не прослухавши цей інструктаж, — заборонено. Про які особливості проведення вступного інструктажу з охорони праці на робочому місці потрібно знати — розповідає експерт.
Працівники під час прийняття на роботу та протягом роботи повинні проходити коштом роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі аварії. Так скеровує стаття 18 Закону України про охорону праці.
Зконодавство забороняє допускати до робіт працівників, зокрема посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
Інструктажі з питань охорони праці
За характером і часом проведення інструктажі з охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
На підприємстві на основі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці розробляють і затверджують Положення про навчання з питань охорони праці. Підстава — пункт 3.2 Типового положення.
У Положенні про навчання з питань охорони праці має бути розділ, який регламентує порядок організації відповідних інструктажів.
Вступний інструктаж з питань охорони праці: хто проходить
Вступний інструктаж з питань охорони праці проводять, щоб ознайомити працівника:
з основними вимогами щодо безпеки на робочому місці,
Вступний інструктаж проводять не лише працівникам підприємства, незалежно від їх фаху або освіти, а й студентам та екскурсантам, які відвідують підприємство або проходять навчання на ньому.
Повний перелік тих, хто зобов'язаний пройти вступний інструктаж, міститься у пункті 6.3. Типового положення. Це зокрема:
працівники, яких прийняли на постійну або тимчасову, сезонну роботу;
працівники, яких прийняли як на основну роботу, так і як сумісників;
працівники сторонніх організацій, які беруть участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
учні та студенти, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;
екскурсанти у разі екскурсії на підприємство.
ВАЖЛИВО!
Працівникам, яких переводять з одного структурного підрозділу підприємства до іншого, вступний інструктаж проводити не потрібно
Відповідальність за організацію і проведення інструктажів, зокрема і вступного інструктажу з ОП, несе роботодавець.
Хто та де проводить вступний інструктаж з охорони праці з працівниками
У штаті кожного підприємства (установи чи організації), незалежно від їхньої форми власності або підпорядкування повинна бути особа (особи), відповідальна за охорону праці. Зазвичай це інженер/фахівець з ОП. На великих підприємствах створюють службу охорони праці. Підприємства, де менше 20 працівників, для виконання функцій СОП можуть залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Підстава — стаття 15 Закону України про охорону праці.
Саме спеціаліст такої служби або ж інша посадова особа, яка пройшла навчання та перевірку знань із питань охорони праці, повинні проводити вступний інструктаж з охорони праці на робочому місці чи в іншому, спеціально обладнаному для цього приміщенні.
Варто включити до посадової інструкції особи, яка проводить вступний інструктаж, відповідний обов’язок проводити вступний інструктаж на підприємстві
Керівник підприємства видає наказ (розпорядження), в якому вказує ім'я, прізвище та посаду спеціаліста СОП або іншого фахівця, який проводитиме вступний інструктаж. Також у ньому потрібно зазначити прізвище та посаду працівника, який виконуватиме ці обов’язки у разі відсутності спеціаліста СОП.
Щодо місця проведення вступного інструктажу існують такі варіанти залежно від особливостей підприємства:
прямо на місці роботи особи, яку інструктують (біля виробничого обладнання у цеху, за робочим столом в офісі тощо);
у кабінеті з охорони праці;
в інших, спеціально облаштованих для цього кімнатах чи приміщеннях.
Новоприйнятого працівника на вступний інструктаж має направити кадрова служба.
Вступний інструктаж необхідно провести до початку роботи в перший робочий день або напередодні за наявності наказу про прийняття на роботу. Для осіб, яких приймають на роботу, інженер з ОП має розробити програму вступного інструктажу, яку затверджує наказом керівник підприємства. Програма розробляється з урахуванням особливостей та характеру виробництв та має розкривати інформацію, викладену в таких нормативних документах:
статті 5–8, 13, 14, 17, 18, 41, 42, 44 Закону про охорону праці;
Програму та тривалість вступного інструктажу затверджує роботодавець (п. 6.3 Типового положення). Доцільно включити її окремим додатком до Положення підприємства про навчання з питань охорони праці або затвердити окремим наказом (розпорядженням).
Яку нормативну базу враховувати при проведенні вступного інструктажу
Під час вступного інструктажу працівникам потрібно роз’яснити:
основні вимоги Закону про охорону праці та Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, Кодексу законів про працю України щодо прав, обов’язків і відповідальності працівників з питань охорони праці;
правила поведінки працівників на території підприємства, під час пожеж та стихійних лих, а також правила надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві і правил поведінки у разі аварії (ст. 18 Закону про охорону праці);
дії у разі аварійних ситуацій на підприємстві, пов’язаних із безпосередньою загрозою для їхнього життя і здоров’я, та про вжиті або такі, що мають бути вжитими, запобіжні й захисні заходи (п. 2.2 розд. ІІ Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, затверджених наказом МНС від 25.01.2012 № 67).
Сервіс підкаже, чи актуальні нормативно-правові акти з охорони праці на вашому підприємстві відповідно до Покажчика НПАОП, затвердженого наказом Держпраці від 15.05.2024 № 74.
Отже, під час вступного інструктажу працівники мають отримати знання щодо:
своїх прав та обов’язків згідно із законодавством про ОП;
системи управління охороною праці на підприємстві;
порядку розслідування нещасних випадків на виробництві,
страхових виплат;
домедичної допомоги потерпілим тощо.
Для проведення вступного інструктажу використовують новітні навчальні засоби, зокрема сучасне технічне обладнання та спеціальні теоретичні підручники, наочні посібники тощо.
Як фахівцю з ОП правильно оформити проходження працівником вступного інструктажу
Для того, щоб належним чином оформити проходження інструктажу, відповідальна особа має завести спеціальний журнал відповідного зразка. Згідно з п. 6.3 Типового положення, запис про проведення вступного інструктажу для осіб, яких приймають на роботу відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця, роблять:
Важливо дотриматися одночасно двох цих вимог. Зазвичай відмітку ставлять на зворотному боці наказу про прийняття на роботу, оформленому на бланку типової форми № П-1. Під час візиту на підприємство інспектор Держпраці перевірить відмітку в наказі про прийняття на роботу і у разі її відсутності вважатиме це порушенням.
Якщо структурний підрозділ територіально віддалений від головного підприємства, документи про прийняття працівника на роботу оформлюють без його виїзду до головного підприємства.
Пам’ятайте, вступний інструктаж з охорони праці — важливий законодавчо закріплений та врегульований процес. Забезпечити його проведення має кожне підприємство, установа, організація незалежно від форми їхньої власності чи підпорядкування для отримання працівниками необхідних знань з ОП із врахуванням особливостей виробництва, характеру виконуваних ними робіт або надаваних послуг. Базові знання, отримані під час вступного інструктажу, — запорука попередження виробничих аварій, нещасних випадків чи професійних захворювань.
Запитували? Відповідаємо!
Чи потрібна відмітка про вступний інструктаж у наказі про прийняття на роботу
