Інженер з охорони праці: вимоги, обов'язки та рівень оплати

100792
Автор
Анатолій Лідньов
експерт з питань охорони праці, юрист-практик
Законодавство зобов'язує роботодавців, незалежно від форми власності організації, забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці. Інженер з охорони праці усоболює безпеку праці на підприємстві. Які вимоги до інженера з охорони праці існують? Що він повинен знати, які обов'язки виконувати? Про це читайте у нашій статті
Зміст статті:
Посада «інженер з охорони праці» у класифікаторі професій Інженер з охорони праці: кваліфікаційні вимоги Професійні компетенції інженера з охорони праці Обов'язки інженера з охорони праці Повноваження інженера з охорони праці Відповідальність інженера з охорони праці Рівень оплати праці інженера з охорони праці

Інженер з охорони праці

Інженер з охорони праці – це архітектор системи безпеки праці та здоров'я на підприємстві. Його завдання – вчасно виявити ризики, налагодити навчання персоналу та забезпечити контроль за тим, щоб правила безпеки виконувалися на практиці, а не лише на папері.

Посада «інженер з охорони праці» у класифікаторі професій

У класифікаторі професій міститься назва посади «інженер з охорони праці» (код 2149.2) у професійній групі «Професіонали» згідно з Випуском 1 ДКХП.

kaska.jpg

Долучайтеся до нашої спільноти у Facebook 

Обговорюємо з колегами найболючіші робочі питання, ділимося думками та разом шукаємо рішення. 

ПРИЄДНАТИСЯ ДО НАС

Вимоги до кваліфікації працівників служби охорони праці (СОП) встановлюють нормативно-правові акти.

Інженер з охорони праці: кваліфікаційні вимоги

Вимоги до кваліфікації інженера з охорони праці

Категорія інженера з охорони праці залежить від його освіти та стажу роботи. Залежно від категорії посади особа, яку планують призначити інженером з охорони праці, повинна відповідати таким кваліфікаційним вимогам:

  • інженер з охорони праці: диплом про закінчення повної або базової вищої освіти профільного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Без вимог до стажу роботи;
  • інженер з охорони праці I категорії: дипломи про закінчення повної або базової вищої освіти профільного напряму (магістр, спеціаліст або бакалавр) та про підвищення кваліфікації. Для магістра вимоги до стажу роботи не застосовують, для спеціаліста і бакалавра стаж роботи на посаді інженера з охорони праці II категорії має становити не менше двох і трьох років відповідно;
  • інженер з охорони праці II категорії: дипломи про закінчення повної або базової вищої освіти профільного напряму (спеціаліст або бакалавр) та про підвищення кваліфікації. Для спеціаліста вимоги до стажу роботи не застосовують, для бакалавра стаж роботи за професією інженера з охорони праці має становити не менше двох років;
  • провідний інженер з охорони праці: дипломи про закінчення повної вищої освіти профільного напряму (магістр або спеціаліст) та про підвищення кваліфікації. Стаж роботи на посаді інженера з охорони праці I категорії має становити не менше двох років;
  • начальник відділу — повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж роботи з охорони праці — не менше ніж два роки.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Вимога закону не допускає іншого підпорядкування. Призначення на посаду інженера з охорони праці та звільнення з неї оформлюють наказом директора компанії за клопотанням начальника служби охорони праці.

Посада спеціаліста з охорони праці належить до категорії посад головних спеціалістів.

Кваліфікаційні категорії підвищують насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов'язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій (п. 10 Загальних положень розд. 1 вип. 1 ДКХП). Остаточне рішення про підвищення кваліфікаційної категорії конкретного працівника приймає роботодавець.

Про виняток щодо вимоги до освіти

Що стосується вимог до освіти необхідно врахувати наступне: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (п. 11 Загальних положень довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників). 

Дивитися та скачати повний варіант

Посадова інструкція інженера зразок

Професійні компетенції інженера з охорони праці

Інженер з охорони праці на підприємстві керується законодавством України, установчими документами підприємства, локальними нормативними актами з організації виробничої діяльності, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора підприємства. Він повинен знати:

  • законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань охорони праці;
  • основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства;
  • методи вивчення умов праці на робочих місцях; організацію роботи з охорони праці;
  • систему стандартів безпеки праці;
  • психофізіологічні вимоги до працівників виходячи з категорії важкості робіт, обмеження застосування праці жінок, підлітків, робітників, переведених на легку працю;
  • особливості експлуатації устаткування, яке застосовується на підприємстві;
  • правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт; передовий і вітчизняний досвід з охорони праці;
  • порядок і строки складання звітності про виконання заходів з охорони праці;
  • основи економіки, організації виробництва, праці і управління;
  • основи трудового законодавства.

Інженер з ОП проходить навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу та періодично раз на три роки. Підстава — пункт 1.6. Типового положення. Під час навчання він повинен також, відповідно до освітньо-професійної програми, на практиці підтвердити вміння користуватися цими знаннями.

Щоб скористатися сервісом, будь ласка, авторизуйтеся у своєму обліковому записі

Обов'язки інженера з охорони праці

Функціональні обов'язки, права та відповідальність інженера з охорони праці закріплюють у відповідній посадовій інструкції. Він, зокрема, виконує такі завдання та обов'язки:

  • здійснення контролю за додержанням у підрозділах підприємства законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці та за наданням робітникам встановлених пільг і компенсацій за умовами праці;
  • вивчення умов праці на робочих місцях;
  • підготовка та внесення пропозиції щодо розроблення і упровадження більш досконалих конструкцій обгороджувальної техніки, запобіжних і блокувальних пристроїв, інших засобів захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
  • участь у проведенні перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, устаткування, машин і механізмів, ефективності роботи вентиляційних систем, стану санітарнозтехнічних пристроїв санітарно-побутових приміщень, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, визначенні їх відповідності вимогам нормативних правових актів з охорони праці і у разі виявлення порушень, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників або можуть привести до аварії вжиття заходів щодо припинення експлуатації машин, устаткування і виконання робіт у цехах, на дільницях, на робочих місцях;
  • проведення робіт з атестації та сертифікації робочих місць і виробничого устаткування на відповідність вимогам охорони праці разом з іншими підрозділами підприємства;
  • участь у розробленні заходів щодо запобігання професійним захворюванням і нещасним випадкам на виробництві, поліпшення умов праці і доведення їх до вимог нормативних правових актів з охорони праці;
  • надання організаційної допомоги з виконання розроблених заходів;
  • контроль:
    • вчасності проведення відповідними службами необхідних випробувань і технічних оглядів стану устаткування, машин і механізмів;
    • дотримання графіків вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
    • виконання приписів органів державного нагляду і контролю за додержанням чинних норм;
    • правил і інструкцій з охорони праці;
    • стандартів безпеки праці у процесі виробництва, а також у проектах нових виробничих об'єктів та тих, що реконструюються, а також участь у прийманні їх до експлуатації;
  • участь у розгляді питань про відшкодування роботодавцем шкоди заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
  • надання підрозділам підприємства методичної допомоги у вкладанні переліків професій і посад, відповідно до яких працівники мають проходити обов'язкові медичні огляди, а також переліків професій посад, відповідно до яких на основі чинного законодавства надається компенсація та пільги за важкі, шкідливі або небезпечні умови праці;
  • методична допомога:
    • під час розроблення і перегляду інструкцій з охорони праці, стандартів підприємства, системи стандартів безпеки праці;
    • з організації інструктажу, навчання і перевірки знань працівників з охорони праці;
  • проведення вступних інструктажів з охорони праці з усіма, хто приймається на роботу, приїздить у відрядження, учнями і студентами, які прибули на проходження виробничого навчання або практику;
  • участь у складанні розділу «Охорона праці» колективного договору;
  • участь у розслідуванні випадків виробничого травматизму, професійних і виробничо-обумовлених захворювань, вивчення їх причини, аналіз ефективністі упроваджуваних заходів щодо їх запобігання;
  • здійснення контролю за:
    • організацією зберігання, видання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилення, знежирення і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захист;
    • станом запобіжних пристосувань і захисних пристроїв;
    • правильним витрачанням у підрозділах підприємства коштів, виділених на виконання заходів з охорони праці;
  • складання звітності з охорони праці за встановленими формами і у відповідні терміни.

Отже, взаємодія інженера з охорони праці з іншими підрозділами є основною частиною його службових обов'язків.

Повноваження інженера з охорони праці

Інженер з охорони праці має бути наділений такими повноваженнями:

  • видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
  • зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
  • вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
  • надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
  • ознайомлюватися з проєктами рішень адміністрації компанії, що належать до сфери його компетенції, та документами, що визначають обсяг його службових повноважень відповідно до штатного розпису;
  • вносити на розгляд адміністрації компанії пропозиції щодо вдосконалення рівня охорони праці;
  • одержувати від структурних підрозділів компанії інформацію та документи, необхідні для виконання своїх службових обов'язків;
  • залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.

Припис спеціаліста з ОП може скасувати лише роботодавець. Припис складають у двох примірниках, один з яких видають керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишають і реєструють у СОП.

Чи може інженер з ОП входити до складу комісії з розслідування
Володимир Дрозд сертифікований експерт ЄСОП, аудитор систем управління охороною здоров՚я та безпекою праці, м. Південне
Ситуація. На невеликому підприємстві немає ні профспілки, ні уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці. Чи може входити до складу комісії з розслідування нещасного випадку інженер з охорони праці?
Читати повністю

Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовився від підпису в одержанні припису, спеціаліст з ОП надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю.

Відповідальність інженера з охорони праці

Інженер з охорони праці є відповідальним за:

  • неналежне виконання або невиконання своїх службових обов'язків, установлених у посадовій інструкції, — у межах законодавства України про працю;
  • правопорушення, допущені при реалізації своєї діяльності, — у межах адміністративного, кримінального та цивільного законодавства України;
  • завдану матеріальну шкоду — у межах цивільного законодавства та законодавства про працю України.

Роботу інженера з охорони праці оцінює директор підприємства за показниками діяльності, якістю виконання службових обов'язків та виявленими недоліками у роботі.

Рівень оплати праці інженера з охорони праці

За статистикою, станом на лютий 2026 року, середня заробітна плата інженера з охорони праці в Україні становить приблизно 22 500 грн за даними наявних вакансій.
Інженер з охорони праці: рівень оплати

Крім того, він має знати галузеві норми та правила, що враховують специфіку даного виду економічної діяльності.

У класифікаторі професій міститься назва посади «інженер з охорони праці» (код 2149.2) у професійній групі «Професіонали» згідно з Випуском 1 ДКХП.

Скільки заробляє Інженер з охорони праці?
В середньому «Інженер з охорони праці» в Україні заробляє 24000 грн. Це на 35% більше, якщо порівнювати з серпнем минулого року.
обов'язки інженера з охорони праці
90
додаток
Теми:
Організація охорони праці ... всі

Статичний блок для статей

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді