Відповідь
Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина та матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів (п. 1.3 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41).
Тобто шкідливі й небезпечні виробничі фактори на робочих місцях виникають, якщо є сировина і матеріали (напівфабрикати), продукти перероблення; фактори, на які впливає технологічний процес, — мікрокліматичні умови, а саме нагрівання, охолодження, електромагнітне випромінювання, а також шум, вібрація від роботи обладнання, системи вентиляції і очищування повітря, ручного й механічного інструменту тощо.
Дізнайтеся більше про шкідливі і важкі умови праці
Отже, потрібно зібрати повну інформацію про шкідливі виробничі фактори, важкість і напруженість праці; використовуване обладнання, сировину, матеріали, які застосовують на підприємстві; проаналізувати результати попередніх вимірів шкідливих і небезпечних факторів, а також розглянути скарги працівників на умови праці.
Читайте про різні аспекти професійних захворювань: запобігаємо, класифікуємо, відшкодовуємо шкоду
На підприємствах, де є технологічний регламент, характеристику технологічного процесу можна отримати саме з цього документа. У ньому містяться дані про шкідливі виробничі фактори, які спричинив технологічний процес, та про їх основні джерела. Ці дані є підгрунтям, щоб чітко визначити шкідливі виробничі фактори на кожному робочому місці, обсяг вимірів, а також критерієм щодо розмежування робочих місць та визначення робочих зон.
Важливо знати: Експертизи, пов’язані з безпекою праці: які бувають та коли проводять
Факторами, які також необхідно обов’язково оцінити, є напруженість і важкість праці.
Визначення цих понять наведено у Державних санітарних нормах та правилах «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248).
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
