Відповідь
Одним з етапів проведення атестації робочих місць є обстеження робочих місць на відповідність вимогам охорони праці.
Попри те, що під час атестації визначають фактичний стан умов праці, робочі місця потрібно готувати до вимірів.
Дізнайтеся більше про особливості проведення атестації
До початку комплексного оцінювання умов праці атестаційна комісія має обстежити робочі місця та визначити, чи відповідає виробниче обладнання, технологічний процес і застосовуваний інструмент вимогам безпеки й охорони праці, здійснити необхідні заходи, щоб усунути порушення.
Бонус для вас: Як здійснювати розрахунок доплат за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Варто оглянути освітлювальні установки, вентиляційні системи, перевірити, чи є належне заземлення електрообладнання, тощо.
Ви маєте це знати!
Як визначити, що робочі місця аналогічні?
На підготовчому етапі атестації робочих місць за умовами праці, якщо у вас немає результатів інструментальних та інших досліджень, неможливо достеменно визначити аналогічні робочі місця. Якщо уважно ознайомитеся із робочими місцями та керуватиметеся наявними даними, то на підготовчому етапі зможете лише зробити припущення, що робочі місця аналогічні. Остаточне рішення про наявність таких робочих місць можна прийняти лише після того, як на кожному з цих місць проведуть інструментальні дослідження. За ними встановлять, що шкідливі виробничі фактори, важкість і напруженість праці на відповідних робочих місцях належать до одного класу й одного ступеня.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
