Щорічні обов’язкові медичні огляди працівників: інформація від Держпраці

Медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року проводиться відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок), затвердженого наказом МОЗ України від 21.05. 2007 № 246.

Вебінар «Інструменти інтеграції ветеранів у компанію»

До 1 грудня поточного року роботодавець (або його представник) має звернутись із письмовою заявою до територіального управління Держпраці з метою визначення категорій працюючих, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам в наступному році. До заяви додаються лабораторні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до Гігієнічної класифікації праці. Фахівцем гігієни праці разом з роботодавцем та за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорій працівників на підприємстві, які підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам (далі – Акт). Термін дії складеного Акта – календарний рік. Акт визначення категорій – це документ, який надає юридичне право роботодавцеві вимагати від працівника проходження обов’язкового періодичного медичного огляду при прийомі на робота та в період трудової діяльності.

На підставі складеного Акта протягом місяця у чотирьох примірниках роботодавець складає поіменні списки працівників, які підлягають періодичному медичному огляду (далі – Списки), за формою, зазначеною у додатку 2 Порядку та узгоджує їх в територіальному управлінні Держпраці. Один примірник Списку залишається на підприємстві, другий – надається в заклад охорони здоров’я, що буде проводити медичний огляд працівників, третій – в Держпаці, четвертий – надсилається до територіального управління Пенсійного фонду.

Візьміть демо-доступ — і користуйтесь безплатно цілий день новою системою Експертус Охорона праці

• У які терміни погоджувати з Держпраці план-графік медогляду працівників
• Чи можна працівника, який не пройшов попередній медогляд, занести до списків на періодичний
• Коли та кому проводити психофізіологічну експертизу
• Медогляди працівників закладів освіти
• Чи направляти на попередній медогляд працівника, який виконуватиме зорово-напружені роботи

За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я, який проводив медогляд працівників певних категорій, оформляє Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (далі – Заключний акт) за формою, зазначеною у додатку 9 Порядку, який складається у шести примірниках: один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, профпатологу, територіальному управлінню Держпраці, територіальному управлінню Пенсійного фонду. При підписанні Заключного акта роботодавець зобов’язаний надати інформацію про виконання заходів зазначених за попередній рік, а також інформацію про неоглянутих працівників та причини.

Своєчасне виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), вирішення питання щодо можливості виконувати ту чи іншу роботу, збереже здоров’я працівника та попередить розвиток погіршення стану здоров’я під час його трудової діяльності та убереже від настання нещасних випадків.

Стаття на цю тему з необхідними бланками і зразками для скачування наявна на порталі.