Фахівці ФСС з ТВП повідомили, що довідку з тимчасової непрацездатності, видану у зв’язку із незабезпеченістю бланками листків непрацездатності, потрібно замінити на листок непрацездатності
У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до статті 178 Кодексу законів про працю України (щодо скорочення робочого часу для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років)»
Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 30.03.2015 № 349 затверджено Правила з пожежного спостерігання. Правила є обов’язковими для виконання всіма суб’єктами господарювання незалежно від форм власності та органами виконавчої влади, які є учасниками процесу з пожежного спостерігання
Міністерство охорони здоров’я України нагадує про порядок проведення профілактичних медичних оглядів. Статтею 169 Кодексу законів про працю України та статтею 17 Закону України «Про охорону праці» за роботодавцем закріплено обов’язок за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів таких категорій працівників
Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України наголошує на необхідності профілактичної роботи для попередження виробничого травматизму та професійної захворюваності, що є основним завданням страхового експерта з охорони праці
Наказом Державної інспекції ядерного регулювання України від 22.07.2015 № 140 затверджено Вимоги з ядерної та радіаційної безпеки до інформаційних та керуючих систем, важливих для безпеки атомних станцій
Міністерство соціальної політики України роз’яснило питання оплати тимчасової непрацездатності організацією, що не працює, у листі від 31.07.2015 № 445/18/99-15
ФПУ наголошує, що нині роботодавці дозволяють собі по декілька місяців затримувати заробітну плату, навіть при звільненні повністю не розраховуються з працівником, що є грубим порушенням конституційних та трудових прав громадян України
Тематичний напрям «Експертус Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході — Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2015
Наказом Міненерговугілля від 13.05.2015 № 282 затверджено Методичні рекомендації з виконання робіт під час ліквідування газонафтоводопроявів та відкритих нафтових і газових фонтанів
Наказом Держгірпромнагляду від 21.07.2015 № 41 затверджено зміни, внесені до Покажчика нормативно-правових актів з питань охорони праці
Департамент заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики нагадує, що до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до Державної фіскальної служби або її територіальних органів
Мінекономіки оприлюднило текст проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо спрощення ведення кадрової роботи платниками податків)», спрямований на скасування трудових книжок
У листі від 20.07.2015 № 1276/24/21/01/2216-15 Державна інспекція України з питань праці надала роз’яснення про те, чи має право роботодавець змінювати умови оплати праці в бік погіршення
Уряд виклав у новій редакції Критерії оцінки ступеня ризику від провадження господарської діяльності у сфері залізничного транспорту та визначення періодичності здійснення заходів державного нагляду (контролю) Державною інспекцією з безпеки на наземному транспорті
Держгірпромнагляд подає статистику травматизму на підприємствах України за період з 3 по 9 серпня 2015 року
У листі від 14.05.2015 № 2433/1/10-15/06 Мінсоцполітики зазначає, що чинним трудовим законодавством не визначена відповідальність роботодавців за затримку розрахунків при звільненні у разі настання форс-мажорних обставин
Міністерством енергетики та вугільної промисловості України підписано ряд наказів про внесення змін та доповнень до Правил улаштування електроустановок
Міністерство економічного розвитку і торгівлі підготувало пакет законопроектів про скасування трудової книжки. Про доречність і своєчасність такого кроку міркує Ірина Житкова, головний редактор «Експертус Кадри», головний редактор порталу prokadry.com.ua
У листі від 16.07.2015 № 302/06/186-15 Мінсоцполітики надає роз’яснення щодо застосування дисциплінарних стягнень до працівників за прогул без поважних причин
