Відповідь
Нормативне регулювання:
Стаття 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII
Нижче наведений перелік дій, які має право проводити спеціаліст служби охорони праці (далі – СОП) у разі виявлення порушень охорони праці.
Приписи
Фахівець СОП може:
- видати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків;
- одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.
Відсторонення від роботи
Спеціаліст СОП може вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли (відповідно до норм законодавства):
або
Зупинка роботи
Фахівець СОП має право зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих.
Подання про притягнення до відповідальності
В сферу компетенції спеціалістів СОП також входить надсилання роботодавцеві подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
