Відповідь
За порушення терміну проведення атестації праці підприємству загрожує відповідальність на підставі пп. 3 п. 1 ст. 41 КпАП, а також ст. 265 КЗпП.
У разі заподіяння шкоди здоров’ю працівника також можлива кримінальна відповідальність за ст. 271 ККУ.
Атестація робочих місць за умовами праці
Крім того, відповідне порушення дає право працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП, а також звернутися до суду згідно зі ст. 221 КЗпП.
Без паніки! Що робити, якщо кримінальне покарання за порушення законодавства про охорону праці неминуче?
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM Джерело інформації: лист Держпраці від 28.09.2018 р. № 7654/4/4.5-ДП-18
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
