Працівник захворів під час випробування. Як діяти?
Запитання
Чи можна звільняти працівника, який захворів під час випробування?
Відповідь
Звiльнення працiвника через установлення його невiдповiдностi обiйманiй посадi, на яку його прийнято, або виконуванiй роботi впродовж строку випробування передбачене п. 11 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) i є звiльненням за iнiцiативою роботодавця.
Вiдповiдно до ч. 3 ст. 40 КЗпП не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за п. 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi.
Більше про видачу листків непрацездатності ви можете дізнатися зі статті у Довіднику.
Таким чином, звiльнення працiвника за п. 11 ст. 40 КЗпП можливе тiльки пiсля закiнчення тимчасової непрацездатностi.
Корисні статті про працевлаштування
Крім того, обов’язково має бути виданий наказ про неврахування днiв тимчасової непрацездатностi до строку випробування.
За повідомленням управління Держпраці у Хмельницькій області