Відповідь
Єдиний порядок організації охорони праці в Україні встановлено Законом України «Про охорону праці» (далі – Закон).
З метою створення на робочому місці в кожному структурному підрозділі безпечних умов праці, а також забезпечення додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці роботодавець забезпечує функціонування на підприємстві системи управління охороною праці. Також він створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст. 13 Закону).
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, котрий забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Які зміни внесли до Типового положення про службу охорони праці
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
Читайте за темою: Суміщення функцій служби охорони праці: коли дозволено, а коли — ні
Якщо на підприємстві працює менше 20 осіб, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.
Організація охорони праці на підприємстві
Відповідно до ст. 36 Закону повноваження в галузі охорони праці асоціацій, корпорацій, концернів та інших об’єднань визначаються їх статутами або договорами між підприємствами, які утворили об’єднання. Для виконання делегованих об’єднанням функцій в їх апаратах створюються служби охорони праці.
Враховуючи зазначене, служби з охорони праці в апаратах об’єднань підприємств створюються для виконання окремих повноважень в галузі охорони праці, делегованих підприємствами, що входять у відповідні об’єднання, і можуть здійснюватися компетентними зовнішніми службами.
Джерело – лист Держпраці від 31.05.2018 р. № 2619/3/4.4-зв-18. Нагадуємо, що листи Держпраці не встановлюють норм права та мають інформативний характер.
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
Підготовку об’єктів до роботи у весняно-літній період потрібно починати завчасно. У процесі такої підготовки потрібно враховувати небезпечні та шкідливі виробничі чинники, ризики на робочих місцях та розробити відповідні документи. У статті ви знайдете рекомендації та готові зразки, які допоможуть забезпечити охорону праці у весняно-літній період
Підготуйтеся завчасно до літа: під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
