За результатами атестації робочих місць за умовами праці підтвердили право працівників на пільгове пенсійне забезпечення. Чи потрібно проводити атестацію, якщо робітників перевели на іншу дільницю, щоб зберегти право працівників на пільгове пенсійне забезпечення? За умови, що зміниться підпорядкованість за цією професією, а умови праці — ні.
Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41).
Позачергову атестацію проводять, якщо докорінно змінилися умови і характер праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективуабо його виборного органу, органів Держпраці (абз. 3 п. 4 Порядку № 442).
Якщо ж після реорганізування підприємства чи його структурних підрозділів, зокрема коли змінилася підпорядкованість певних робочих місць (або структурних підрозділів), умови праці докорінно не змінилися, атестацію проводити не потрібно. Приймають рішення поширити результат атестації(на період її дії), проведеної до реорганізування, на працівників, яких переводять до нового (іншого) структурного підрозділу (або якщо змінюється їх підпорядкованість).
• зміну або модернізацію виробничого обладнання, сировини і матеріалів;
• зміну технологічного процесу та засобів колективного захисту, зокрема при поліпшенні умов праці, коли впроваджують нову техніку, технології, застосовують нові види сировини і матеріалів тощо.
Якщо у працівників після реорганізації підприємства змінилися умови праці, атестацію необхідно обов’язково провести якомога швидше.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
Читайте більш детально: 
