Відповідь
Виборну роботу зараховують до пільгового стажу лише, коли призначають пенсію за віком на пільгових умовах (ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ; далі – Закон № 1788). І за умови, що увесь пільговий стаж працівник здобув до 01.01.1992 (дата, коли Закон № 1788 набрав чинності).
Коли особу обрали на виборну посаду, роботу на цій посаді у межах, які не перевищують п’ять років, під час визначення права на пенсію на пільгових умовах прирівнюють до роботи до обрання та в кількості, що не перевищує наявного пільгового стажу (п. 97 Положення про порядок призначення і виплати державних пенсій, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 03.08.1972 № 590; далі – Положення № 590).
Виборна робота, передбачена пунктом 97 Положення № 590, – це робота осіб, які підлягали соціальному страхуванню, на виборних посадах у радянських установах, партійних, профспілкових й інших громадських організаціях.
Під час зарахування до пільгового стажу виборної роботи залежно від конкретних обставин застосовують як умови, передбачені пунктом 97, так і пунктом 109 Положення № 590:
Роботу на виборних й інших відповідальних посадах у партійних і комсомольських органах, зокрема у політвідділах і політуправліннях, зараховують до пільгового стажу за умови, якщо перерва між вказаною роботою та роботою, що слідує за нею, не перевищує трьох місяців і якщо роботі в партійних і комсомольських органах безпосередньо передувала чи за нею безпосередньо слідувала робота, яка дає право на пенсію на пільгових умовах (п. 109 Положення № 590).
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
