Відповідь
Виборну роботу зараховують до пільгового стажу лише, коли призначають пенсію за віком на пільгових умовах (ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ; далі – Закон № 1788). І за умови, що увесь пільговий стаж працівник здобув до 01.01.1992 (дата, коли Закон № 1788 набрав чинності).
Коли особу обрали на виборну посаду, роботу на цій посаді у межах, які не перевищують п’ять років, під час визначення права на пенсію на пільгових умовах прирівнюють до роботи до обрання та в кількості, що не перевищує наявного пільгового стажу (п. 97 Положення про порядок призначення і виплати державних пенсій, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 03.08.1972 № 590; далі – Положення № 590).
Виборна робота, передбачена пунктом 97 Положення № 590, – це робота осіб, які підлягали соціальному страхуванню, на виборних посадах у радянських установах, партійних, профспілкових й інших громадських організаціях.
Під час зарахування до пільгового стажу виборної роботи залежно від конкретних обставин застосовують як умови, передбачені пунктом 97, так і пунктом 109 Положення № 590:
Роботу на виборних й інших відповідальних посадах у партійних і комсомольських органах, зокрема у політвідділах і політуправліннях, зараховують до пільгового стажу за умови, якщо перерва між вказаною роботою та роботою, що слідує за нею, не перевищує трьох місяців і якщо роботі в партійних і комсомольських органах безпосередньо передувала чи за нею безпосередньо слідувала робота, яка дає право на пенсію на пільгових умовах (п. 109 Положення № 590).
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
