Відповідь
Атестація проводиться на виконання вимог Закону України «Про охорону праці» (ст.ст. 7, 13) згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, і відповідно до Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним санітарним лікарем України від 01.09.1992 № 41.
Чергова атестація має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації для зарахування періодів роботи працівників, що перевищують 5-річний період. Це вказано в Листі Мінсоцполітики від 29.01.2015 № 30/13/116-15.
Пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачено, що атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
Гарячі статті зі свіжого номера
Відповідно, для організації та проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:
- зазначаються основа та завдання атестації;
- затверджуються склад, голова і секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження;
- визначаються терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах;
- визначаються проектні чи науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці й участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.
За результатами атестації складається перелік:
- робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам, яким підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством, а також за рахунок коштів організації Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-ХІІ;
- робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращення.
Пам’ятайте!
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника.
За інформацією Держпраці у Рівненській області
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
