Відповідь
Кількість годин на навчання з питань охорони праці визначає програма навчання. У випадку, про який ідеться у запитанні, необхідність проводити працівнику навчання визначають такі чинники:
- на якому обладнанні цей працівник працюватиме;
- яку роботу виконуватиме;
- чи належить виконувана робота до робіт із підвищеною небезпекою або таких, де є потреба у професійному доборі.
Якщо обладнання у новому структурному підрозділі ідентичне, виконувана робота така ж, то навчання проводити не потрібно. А от первинний інструктаж на новому робочому місці необхідно провести обов’язково. Це визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15).
Якщо ж на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі інше обладнання, інший характер роботи, то необхідно провести первинне навчання за програмою, що є на підприємстві. Або ж можна направити працівника до навчального центру.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
Скачайте зразок наказу про організацію навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, розроблений експертом. Адаптуйте наказ до умов вашого підприємства.
Дізнайтесь зі статті про методики навчання та міжнародні стандарти, алгоритм MARCH, а також скачайте протокол навчання медичного персоналу з тактичної медицини
Які обов’язки для керівників підприємств та осіб, котрі проводять навчання, передбачені документом? Та як за новим порядком проводити інструктажі з пожежної безпеки — розкажемо у статті.
