Відповідь
Кількість годин на навчання з питань охорони праці визначає програма навчання. У випадку, про який ідеться у запитанні, необхідність проводити працівнику навчання визначають такі чинники:
- на якому обладнанні цей працівник працюватиме;
- яку роботу виконуватиме;
- чи належить виконувана робота до робіт із підвищеною небезпекою або таких, де є потреба у професійному доборі.
Якщо обладнання у новому структурному підрозділі ідентичне, виконувана робота така ж, то навчання проводити не потрібно. А от первинний інструктаж на новому робочому місці необхідно провести обов’язково. Це визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15).
Якщо ж на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі інше обладнання, інший характер роботи, то необхідно провести первинне навчання за програмою, що є на підприємстві. Або ж можна направити працівника до навчального центру.
Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
Результат перевірки знань з питань охорони праці працівників, яких допускають до виконання робіт з підвищеною небезпекою, та робіт, де є потреба у професійному доборі, оформлюють протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Встигніть скачати чинний документ.
Найважливіша інформація для роботодавців щодо організації навчання з охорони праці на підприємстві: тематичний план і програма навчання з питань охорони праці, документи, потрібні для проведення навчання та перевірки знань з ОП, нормативне регулювання.
Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті.
Дізнайтеся зі статті як організувати проведення стажування, хто його має проходити, кого можна увільнити від його проходження та за яких умов працівника допустять до самостійної роботи.
