Права уповноважених осіб при здійсненні державного нагляду за додержанням законодавства про працю

1178

Запитання

Які права мають посадові особи Держпраці та її територіальних органів, посадовими обов’язками яких передбачено здійснення повноважень державного нагляду за додержанням законодавства про працю?

Відповідь

Права уповноважених посадових осіб

Права зазначених уповноважених посадових осіб визначені п. 10 Порядку здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295.

Отримання інформації

Безперешкодно отримувати від об’єктів нагляду:

  • документи;
  • інформацію;
  • показники статистичної та оперативної звітності;
  • інші дані, що пов’язані із здійсненням контрольних повноважень.

Отримувати від державних органів, фізичних та юридичних осіб:

  • документи і матеріали щодо предмета державного нагляду.

Одержувати інформацію з:

  • автоматизованих інформаційних і довідкових систем;
  • реєстрів та баз даних, створених державними органами.

Запитання та відповіді

Уповноважені посадові особи можуть:

  • ставити посадовим особам об’єкта нагляду запитання;
  • отримувати від них необхідні пояснення;
  • отримувати звіти, матеріали, іншу інформацію про рівень і стан профілактичної роботи, причини порушень законодавства про працю та вжиті заходи до їх усунення.

Аналітична діяльність

До прав уповноваженої посадової особи також належить аналіз:

  • матеріалів та організаційно-розпорядчих документів, що складаються під час проведення та за результатами інспекційних відвідувань, невиїзних інспектувань;
  • показників статистичної та оперативної звітності;
  • даних порівняння фактично досягнутих результативних показників здійснення повноважень до показників виконання визначених Держпраці планів;
  • даних інтерв’ювання, анкетування, опитування громадян і збирання інформації від юридичних осіб.

Інші права уповноважених посадових осіб

Уповноважена посадова особа може:

  • вимагати припинення дій, які перешкоджають здійсненню державного нагляду;
  • робити висновки про стан дотримання об’єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень;
  • за результатами державного нагляду ініціювати проведення об’єктами нагляду інформаційно-роз’яснювальних кампаній щодо найбільш ефективних способів дотримання норм законодавства про працю, захисту і поновлення трудових прав працівників.
додаток

Професійне захворювання: як довести зв’язок із роботою та отримати компенсацію

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Потенційні загрози під час відключень світла на підприємстві

У статті розглянемо основні загрози, які виникають під час блекауту, а також рекомендації як підготуватися до блекаутів, щоб убезпечити працівників підприємства від травмувань та інших наслідків, пов’язаних із можливими непередбачуваними відключеннями електроенергії
2659

Як запобігти отруєнню пестицидами

Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
4600

Журнали з охорони праці: види, готові бланки, зразки заповнення

Які журнали з охорони праці повинні бути на підприємстві? Як правильно вести журнали з охорони праці? Де взяти зразки журналів з охорони праці? Ми зібрали в одній статті всі загальні журнали з охорони праці, розміщені на нашому порталі, аби вам не довелося довго шукати відповіді на ці та інші запитання
119908

Інструктажі з пожежної безпеки: види, вимоги до проведення та оформлення

Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних протипожежних заходів на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види інструктажів з пожежної безпеки, вимоги до періодичності їх проведення та перевірки набутих знань
190762

Як забезпечувати охорону праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю

Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх
50913