Роботи підвищеної небезпеки підрядником без дозволу: позиція Верховного Суду та очікування від нового законодавства

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Gровідний фахівець із контролю за безпекою під час роботи з електрообладнанням, відділ охорони праці дирекції з охорони праці, промислової безпеки та екології МК «АЗОВСТАЛЬ» ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»
З огляду на чинне законодавство досить часто виникають суперечливі думки з приводу відповідальності замовника, який доручає виконання робіт підвищеної небезпеки підряднику, що не має дозволів на виконання таких робіт. Яку постанову з цього приводу виніс Верховний Суд, та що очікується в новому законодавстві ─ далі у матеріалі

Виконання робіт підвищеної небезпеки підрядником, який не має дозволу: позиція Верховного Суду та очікування від нового законодавства

За інформацією з постанови по справі № 332/57/22 Верховний Суд вважає недоведеним, що директор підприємства має право допустити до робіт підвищеної небезпеки підрядника, який не має відповідного дозволу.

Як діяти спеціалісту з охорони праці після нещасного випадку

Цю постанову винесено з приводу скарги прокурора на:

  • вирок районного суду одного з обласних центрів України;
  • ухвалу апеляційного суду.

Тобто, зараз для того, щоб довести, що не можна доручати роботи підвищеної небезпеки тим, хто не має відповідного дозволу, потрібні роки судових розглядів.

Однак, законопроєкт № 10147, який очікується на зміну Закону України «Про охорону праці», містить пункт в такому формулюванні:

«Залучення роботодавцями фізичних осіб до виконання робіт підвищеної небезпеки за цивільно-правовими договорами забороняється».

Отже, якщо цей законопроєкт буде прийнято з такою умовою, є надія, що подібних випадків буде значно менше.

Як оформити акт-допуск на будівельно-монтажні роботи

Джерело: ЄДРСР, законопроєкт № 10147

Читайте також про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.

Верховний Суд вважає недоведеним, що директор підприємства
додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Яка тривалість робочого часу в Україні

Установлена тривалість робочого часу — це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
69096

Пенсія за віком на пільгових умовах

Законодавством України у галузі пенсійного забезпечення передбачається можливість отримання особами пільгових пенсій за віком. Таке право виникає у працівників, зайнятих на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. Що потрібно знати про пільгові пенсії у 2026 році — розповідає експерт
53223

Покажчик НПАОП – зручний інструмент пошуку потрібних правил

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
121498

Охорона праці неповнолітніх

Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
23661

Системи протипожежного захисту: види та вимоги до експлуатації

До систем протипожежного захисту (СПЗ) належать технічні засоби, встановлені на об’єкті, призначені для виявлення, локалізації та ліквідації пожеж, а також для захисту людей, довкілля та матеріальних цінностей від небезпечних чинників пожежі
31499

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді