Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Дізнайтесь деталі та скачайте актуальний бланк звіту
Звіт 1-ПВ – форма державного статистичного спостереження. Форма «№ 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки)» затверджена наказом Державної служби статистики України від 30.03.2023 № 127.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Згідно з пунктом 1 наказу Держстату № 127 форму звіту 1-ПВ умови праці введено в дію, починаючи зі звіту за 2023 рік. Тобто, юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи до 28 лютого 2024 року мали подати звіт 1-ПВ умови праці за 2023 рік за формою державного статистичного спостереження № 1-ПВ (один раз на два роки). Тобто, за чинним законодавством звіт з охорони праці на підприємстві за формою «№ 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки)» готують не кожного року.
Звіт 1-ПВ умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці подають один раз на два роки, тож у 2025-му його подавати було не потрібно.
За 2025 рік звіт 1-ПВ умови праці потрібно подавати у лютому 2026-го року.
Чинне законодавство не встановлює інших звітів, які пов’язані з питаннями охорони праці. Тож державний звіт з охорони праці, як його часто називають, існує тільки за формою 1-ПВ.
Законодавство передбачає адміністративний штраф:
за неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень;
або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням;
незабезпечення належного стану первинного обліку;
порушення порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України (ч. 1 ст. 186-3 КпАП).
Отже, якщо не подати звіт з охорони праці 1-ПВ, або зробити це невчасно, вказати недостовірні дані, – доведеться сплатити штраф.
| від 3 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ) |
для посадових осіб і громадян — суб’єктів підприємницької діяльності | |
За ті самі дії, вчинені повторно протягом року |
| |
для посадових осіб і громадян — суб’єктів підприємницької діяльності | |
Штрафи мають право накладати уповноважені особи органу Держстату (ст. 244-3 КпАП).
Відповідаємо на запитання користувачів системи
Звітність підприємств і організацій з питань охорони праці має бути:
- подана вчасно,
- достовірною,
- в повному обсязі,
- за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією.
Нагадаємо, звіт про умови праці, пільги й компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці до Держстату можна подати в електронному вигляді.
