Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ): як обрати та використовувати

Зимовий період в умовах повномасштабного вторгнення росіян стане особливим випробуванням, зокрема, і для житлово-комунальної сфери. 

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про вимоги до забезпечення працівників ЖКГ засобами індивідуального захисту.

Скачайте наказ про забезпечення засобами індивідуального захисту працівників певних категорій

Норми безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства затверджені наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 10.12.2012 р. № 1389. Вони поширюються на суб’єкти господарювання, незалежно від форм власності й організаційно-правової форми.

Працівники сфери житлово-комунального господарства, які виконують роботи, не зазначені у розділі II цих Норм, забезпечуються ЗІЗ згідно з вимогами норм безоплатної видачі засобів індивідуального захисту працівникам відповідних видів економічної діяльності.

Як вести картку обліку спецодягу та спецвзуття

У Держпраці  наголосили, що в спеціальному одязі допускається застосування бавовняних та змішаних тканин, які мають висновок державної санітарно-епідеміологічної експертизи відповідно до сфери застосування. 

Спеціальний одяг має бути виготовлений:

• для захисту від кислот — із прогумованих тканин або з вовняних тканин з поліхлорвініловим покриттям;
• для захисту від вологи — із брезентових або прогумованих тканин, а також із тканин, оброблених водовідштовхувальними засобами.

Працівники, які виконують газонебезпечні роботи, забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими ЗІЗ в антистатичному виконанні.

Вас також може зацікавити:

• Підготовка до опалювального сезону: як уникнути нещасних випадків
• Як забезпечити працівників мийними засобами
• Нормативна база з безпечного експлуатування котлів і котельного обладнання
• Охоронні зони інженерних комунікацій та електричних мереж

Засоби індивідуального захисту понад передбачені норми можуть видаватися працівникам:

1. з урахуванням вимог технологічних процесів і нормативних актів про охорону праці;
2. за погодженням із представниками профспілкових органів;
3. за рішенням трудового колективу підприємства.

Якщо ЗІЗ передчасного зношені не з вини працівника, роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок. Якщо ж працівник за свої кошти придбав спецодяг, інші засоби індивідуального захисту, знешкоджувальні та мийні засоби, то роботодавець зобов’язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області