Яким основним вимогам має відповідати комісія з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві?
Діють новий Порядок та умови складання, виконання індивідуальних планів надання послуг і працевлаштування. Згідно з документом індивідуальні плани працевлаштування складатимуть кар’єрні радники.
У яких випадках можна перенести строки проведення планової перевірки щодо використання коштів Фонду соціального страхування?
Чи мають право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці зубні техніки?
Яка тривалість робочого тижня провізорів і фармацевтів, що реалізують рецептурні групи лікарських засобів в аптечних складах?
Чи можна найняти продавця на роботу за цивільно-правовим договором?
Чи можна відсторонити працівника навчального закладу від роботи за відмову проходити медичний огляд?
До 01.03.2019 роботодавцям потрібно подати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів (№ 10-ПІ).
Яким чином потрібно облаштовувати кімнати для приймання їжі?
Чи врятує договір аутстафінгу від санкцій за неоформлення трудових відносин?
Законопроект № 6350 щодо надання відпустки при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування, прийнятий за основу на засіданні ВР 15 січня.
Як виправити помилку в назві професії у трудовій книжці, яку зробили при проведенні атестації робочих місць за умовами праці?
Розпорядження Кабміну «Про перенесення робочих днів у 2019 році» набуло чинності.
Виробництво обладнання, що працює під тиском, гармонізують з правилами ЄС.
В якому випадку можливе звільнення з роботи за станом здоров’я?
Читайте у свіжому номері 1/2019 видання «Довідник спеціаліста з охорони праці»
Як правильно оформити трудові відносити зі співробітником, який працює вдома?
Наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804 затверджено Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Документ набрав чинності 15 січня.
Головні державні інспектори управління Держпраці у Чернівецькій області під час інспекційного відвідування агропідприємства встановили грубі порушення законодавства про працю, за які підприємство оштрафовано на понад 6 млн грн.
Чи можливо притягнути роботодавця до відповідальності за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) одночасно за декількома різними статтями?
