Регулювання роботи у нічний час

Відповідь

Роботою у нічний час є зайнятість за графіком з 22 години до 6 години. При цьому вечірні години включають у себе проміжок часу з 18 до 22. На законодавчому рівні врегульовано тільки роботу в нічний час. Норм щодо вечірнього часу Кодекс законів про працю України не містить.

Яка документація з охорони праці має обов’язково бути на підприємстві

До роботи у нічний час не можна допускати:

• вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
• осіб, молодших вісімнадцяти років;
• інші категорій працівників, передбачені законодавством.

Особи з інвалідністю допускаються до роботи у нічний час лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

Залучати жінок до робіт у нічний час заборонено, окрім тих галузей народного господарства, де це спричинене особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Ця вимога не поширюється на підприємства, де зайняті лише члени однієї сім’ї.

Варто зауважити, що при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. При цьому, якщо графік виходу на роботу (графік змінності) працівників передбачає роботу в нічний час, то її тривалість включається до тривалості зміни працівника.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Доплата за роботу у нічний час нараховується за підсумками кожного місяця незалежно від облікового періоду.

Джерело: Державна служба України з питань праці