Відповідь
Відповідно до Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 23.03.2001 № 122 (далі — Перелік № 163), скорочена тривалість робочого тижня за роботу зі шкідливими умовами праці встановлюється працівникам виробництв, цехів, професій і посад, передбачених відповідними розділами Переліку № 163, незалежно від відомчого підпорядкування цих виробництв, цехів, а також від форм власності підприємств, організацій і установ.
У розділі 1 Переліку № 163 відповідно до підрозділу «Видобування кам’яного та бурого вугілля, бітумінозного сланцю, будівництво шахт» право на скорочену тривалість робочого тижня передбачене за позицією «робітники всіх професій», зайняті на підземних роботах в діючих, тих, що будуються, і дренажних шахтах. Професії фельдшер та сестра медична відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 зараховано до класифікаційного угрупування «Фахівці», тому підстав для застосування розділу 1 Переліку № 163 і встановлення тим, хто працює за цими професіями, скороченої тривалості робочого тижня немає.
Тест «Чи знаєте ви, як проводити медичні огляди працівників»
Відповідно до наказу МОЗ України від 23.11.2007 № 742 «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» посади сестер медичних усіх найменувань, фельдшерів усіх найменувань зараховано до молодших спеціалістів з медичною освітою.
Розділом 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Переліку № 163 молодші спеціалісти з медичною освітою підземних здоровпунктів також не передбачені. Для медичних працівників, не зазначених у Переліку № 163, тривалість робочого тижня становить 38,5 годин згідно з наказом Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я».
Джерело: Управління Держпраці у Полтавській області
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
