У списку, за яким визначають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, передбачені друкар високого друку та друкар плоского друку. Однак таких назв вже немає у Класифікаторі професій, а є друкар високого друкування та друкар офсетного плоского друкування. Чи можна цим працівникам за результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати додаткову відпустку?
Відповідь
Змінами та доповненнями № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій» (затвердженими наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.01.2007 № 4; набрали чинності з 01.05.2007) професійну назву робіт «Друкар високого друку» змінено на «Друкар високого друкування», «Друкар плоского друку» — на «Друкар офсетного плоского друкування».
При цьому змінено лише назви професій, а зміст трудової функції, вимоги до знань, необхідних для її виконання, кваліфікаційні вимоги тощо збережені.
У чинному Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, який є перевиданням Класифікатора професій ДК 003:2005 (із змінами та доповненнями), професії, про які ідеться у запитанні, виписані аналогічно.
Із огляду на це, професійні назви робіт «Друкар високого друку» та «Друкар високого друкування», а також «Друкар плоского друку» та «Друкар офсетного плоского друкування» слід вважати ідентичними.
Кваліфікаційні характеристики професій «Друкар високого друкування» та «Друкар офсетного плоского друкування» визначені у Випуску 18 «Видавнича справа» (розд. 2 «Поліграфічна діяльність») Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Державного комітету телебачення і радіомовлення України від 04.11.2008 № 302.
Повну версію тексту відповіді на запитання читайтеТУТ
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам складніше реалізувати своє право на працю. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх.
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
Якими нормами законодавства урегульована охорона праці жінок на підприємстві у мирний та воєнний час? Що потрібно знати про особливості роботи жінок з вантажами, роботу жінок у нічний час, про нюанси працевлаштування та звільнення жінок? Детально про трудові права жінок — у статті.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
