Відповідь
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, встановлена скорочена тривалість робочого часу не більш як 36 годин на тиждень (ст. 51 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163 (далі — Перелік).
Згідно з розділом 32 «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» (підрозд. «Психіатричні (психоневрологічні), геріатричні, нейрохірургічні, наркологічні лікувально-профілактичні установи та заклади, відділення, палати та кабінети, а також установи (відділення) соціального захисту населення психоневрологічного та геріатричного типу») Переліку тривалість робочого тижня перукаря (перукаря-модельєра 1 і 2 класу), який безпосередньо обслуговує хворих, становить 36 годин на тиждень.
Порядком застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.2001 № 122, встановлено, що скорочену тривалість робочого часу, згідно з зазначеною в Переліку тривалістю, встановлюють працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий у шкідливих умовах праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442.
Відповідно до частини 1 статті 52 КЗпП при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначають правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При тижневій нормі 36 годин тривалість щоденної роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 6 годин.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлює власник або уповноважений ним орган спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням із місцевою виконавчою радою.
Перш ніж навантажити працівників додатковою роботою, потрібно звіритися із законодавством, яке визначає порядок застосування надурочних робіт. Що змінилося під час воєнного стану — дізнайтеся зі статті.
Тривалість робочого часу - це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час військового стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті.
Щороку Кабмін видає розпорядження про перенесення робочих днів. Через військовий стан в Україні діють інші норми законодавства. Дізнайтеся, більше про них зі статті.
Щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками, видайте наказ про організацію роботи у червні 2022 року під час воєнного стану.
Скачайте наказ про додаткові перерви для відпочинку, які надаються працівникам, котрі виконують роботи з екранними пристроями
