Коли та як проводити цільовий інструктаж з охорони праці? Хто відповідальний за його проведення, яку документацію необхідно оформити та що робити, якщо працівник не пройшов інструктаж? Детальні відповіді на ці важливі питання чекають у статті
Працівники під час прийняття на роботу та протягом роботи мають проходити коштом роботодавця інструктаж із охорони праці (ст. 18 Закону України про охорону праці).
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. У цій статті розповімо про останній з перелічених видів.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Що таке цільовий інструктаж? Цільовий інструктаж це вид інструктажу та ефективний механізм профілактики та недопущення травматизму в умовах виробничої діяльності.
Коли потрібен цільовий інструктаж з охорони праці
В яких випадках проводиться цільовий інструктаж з охорони праці встановлено Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі – Типове Положення).
Цільовий інструктаж проводиться у таких випадках:
- При ліквідації аварії або стихійного лиха;
- При проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.
Передусім йдеться про ситуації, коли потрібно ознайомити працівників з усіма видами небезпек і ризиків, які можуть виникнути при виконанні робіт. Зазвичай такі роботи не пов'язані з основною діяльністю працівника і ніколи до цього ним не виконувались. Зокрема, його проводять, щоб ознайомити працівника з локальними нормативними актами й інформаційними матеріалами.
Залежно від виду робіт, які виконуватимуть працівники, визначають обсяг і зміст цільового інструктажу. Це може робити безпосередній керівник робіт.
Цільовий інструктаж з охорони праці доволі часто застосовують, наприклад, в електроенергетиці (значна частина робіт в електроустановках виконується за нарядами-допусками). Він проводиться як індивідуально з окремим працівником, так і з групою працівників.
Леонід Шевчук викладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст», Фастів Види інструктажів: вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий. Хто і коли проводить. Перевірка знань. Які документи оформити. Зразки програм вступного інструктажу, журналів реєстрації інструктажів, накази про призначення відповідальних осіб...
Хто проводить цільовий інструктаж з охорони праці
Цільовий інструктаж проводить безпосередній керівник робіт. Це може бути начальник структурного підрозділу, майстер, виконроб або фізична особа, яка використовує найману працю.
Щоб роз'яснити окремі питання програми інструктажу, можна додатково залучати:
Обов'язки керівника робіт можна покласти на будь-якого інженера (офіційно, за наявності відповідного навчання), окрім інженера з охорони праці. Законодавство забороняє залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом про охорону праці, пунктом 5.5 Типового положення.
Отже, згідно з вимогами Типового положення цільовий інструктаж з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт.
Порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці
Цільовий інструктаж з охорони праці проводиться за наказом (розпорядженням, вказівкою) керівника підприємства або розпорядженням (вказівкою) керівника структурного підрозділу.
Коли проводиться цільовий інструктаж
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками індивідуально (з окремим працівником) або з групою працівників безпосередньо перед виконанням робіт або напередодні. Тож саме це і буде відповіддю на запитання, коли проводиться цільовий інструктаж з охорони праці
Інструктаж проводять за програмами або окремими інструкціями з охорони праці, промислової безпеки, пожежної безпеки, електробезпеки, охорони навколишнього середовища.
Зазвичай цільовий інструктаж з охорони праці на підприємстві проводять у формі лекції-бесіди. Особа, яка проводить інструктаж, під час занять зачитує локальні нормативні акти й інформаційні матеріали за програмою та відповідає на запитання.
Працівник може і сам підготуватися до заняття, наприклад, переглянути схеми, плакати, відеоматеріали чи вивчити локальні нормативні акти.
Перевірка знань після цільового інструктажу
Первинний, повторний, позаплановий і Цільовий інструктаж завершують перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.
Працівника, який відповів на запитання та засвоїв навички безпечних методів праці та не має запитань, вважають таким, який пройшов цільовий інструктаж і допускають до роботи.
Де фіксують результати цільового інструктажу
Проходження працівником цільового інструктажу потрібно зафіксувати в журналі реєстрації інструктажів. При цьому необхідно вказати причину його проведення. Запис про проведення інструктажу роблять у журналі тих структурних підрозділів підприємства, працівники яких братимуть участь у роботах.
Важливо! У разі виконання робіт, на які оформлюють наряд-допуск, цільовий інструктаж реєструють у цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів — не обов'язково.
Запис про передрейсовий (цільовий) інструктаж водіїв КТЗ роблять у журналі реєстрації інструктажів із безпеки руху та фіксують у дорожньому листі штампом «Інструктаж проведено», зазначають час і дату. Дорожній лист підписують особи, які провели інструктаж.
Скачайте в системі «Експертус Охорона праці»
Як провести цільовий інструктаж дистанційно
В умовах війни, коли значна частина працівників працює віддалено, у роботодавців часто виникає питання, як проводити інструктажі з охорони праці дистанційно. На жаль, Типове положення не містить алгоритму дистанційного проведення інструктажів. Щоб не порушити законодавство рекомендуємо роботодавцям скористатися таким порядком дій:
- Наказом (розпорядженням) встановити електронну форму документів і порядок їх передавання, отримання, оброблення.
- Створити електронні підписи особи, що проводить інструктаж та осіб, які його отримують.
- Визначити спосіб зв'язку під час проведення інструктажів.
Щоб уникнути непорозумінь, потрібно вказати у трудовому договорі з працівником способи дистанційного ознайомлення (конкретні програми, платформи) та електронні пошти для обміну електронними документами.
Катерина Хижняк шеф-редактор Експертус Охорона праці, експерт Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ Звіртеся зі статтею, чи всі необхідні журнали з охорони праці ведете на підприємстві та чи правильно їх заповнюєте. На допомогу — 10 готових зразків журналів з експертними підказками. Використовуйте їх у роботі, щоб дотриматися законодавства, заощадити час і уникнути помилок
Нагадуємо, інструктажі з охорони праці, зокрема і цільовий інструктаж, можна проводити дистанційно за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, наприклад відеозв'язку.
Отже, згідно з вимогами Типового положення цільовий інструктаж з охорони праці проводить безпосередній керівник робіт.
Важливо! У разі виконання робіт, на які оформлюють наряд-допуск, цільовий інструктаж реєструють у цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів — не обов'язково.
