Відповідь
Видачу працівникам лікувально-профілактичного харчування регулюють три нормативні акти (затверджені постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 07.01.1977 № 4/П-1):
Усі робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, безпосередньо зайняті на роботах у кесонах; водолази, зайняті на підводно-технічних, будівельно-монтажних та ремонтних роботах, крім водолазів легкого спорядження; водолази, які добувають морепродукти; лікарі, середній медичний персонал та інженерно-технічні працівники, які працюють у лікувальних барокамерах, мають право на безплатне лікувально-профілактичне харчування відповідно до раціону № 4 Раціонів (розд. VІІ «Роботи в умовах підвищеного атмосферного тиску» Переліку).
Більше за темою у статті Забезпечуємо працівників лікувально-профілактичним харчуванням
Рішення про видачу працівникам лікувально-профілактичного харчування з огляду на особливо шкідливі умови праці приймає роботодавець на підставі Переліку та за результатами атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація). Атестацію проводять за Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442).
Під час атестації робочих місць водолазів та інших працівників, зайнятих під водою, зокрема в умовах підвищеного тиску, заповнювати Карту умов праці не вимагають. Це обумовлене тим, що неможливо провести санітарно-гігієнічні дослідження виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, адже немає відповідних засобів вимірювальної техніки та методик.
Право на пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці цих працівників визначають на підставі облікових документів, якими підтверджують тривалість зайнятості працівника відповідною роботою або часу його перебування під водою.
А які особливості видачі лікувально-профілактичного харчування є у інших професіях? Наприклад, чи видають спецхарчування працівникам рентгенодіагностичної служби?
Лікувально-профілактичне харчування видають працівникам у дні фактичного виконання робіт у виробництвах, за професіями та посадами, які передбачає Перелік, а також у дні тимчасової втрати працездатності, якщо захворювання за своїм характером є професійним і хворого не госпіталізували (п. 3 Правил).
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
