Ознайомлення робітників з гіпотетично можливими шкідливими виробничими факторами
Запитання
Чи потрібно під час проведення інструктажів з питань охорони праці знайомити працівників з гіпотетично можливими шкідливими виробничими факторами?
Відповідь
Працівників необхідно інформувати про наявні, а не гіпотетично можливі шкідливі виробничі фактори.
Роботодавець під час укладання трудового договору зобов’язаний проінформувати працівника під розписку про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та про можливі наслідки впливу цих факторів на здоров’я працівника (ст. 5 Закону про охорону праці).
Якщо така інформація не була надана чи невірно записана у трудовій, то працівник може звернутися до суду для встановлення факту роботи зі шкідливими та важкими умовами праці.
На це вказує і КЗпП: до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права й обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто (п. 1 ст. 29 КЗпП).