Відповідь
Відповідь на це питання можна знайти у статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі – Закон № 1105), якою визначені права, обов’язки та відповідальність роботодавця як страхувальника.
Права роботодавця
Роботодавець як страхувальник має право на:
- безплатне отримання в органах Фонду соцстрахування України інформації про порядок використання коштів Фонду;
- отримання інформації про результати проведення перевірки використання коштів Фонду;
- захист своїх прав в судовому порядку.
Обов’язки роботодавця
В свою чергу, роботодавець зобов’язаний:
- надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідну матеріальну компенсацію, страхові виплати та соціальні послуги відповідно до Закону № 1105;
- вести облік коштів соцстрахування і своєчасно надавати Фонду встановлену звітність щодо цих коштів;
- під час перевірки правильності використання коштів Фонду та достовірності поданих роботодавцем даних надавати посадовим особам Фонду необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірки;
- надавати інформацію про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві;
- безплатно створювати всі необхідні умови для роботи на підприємстві представників Фонду;
- повідомляти працівникам підприємства про адреси та номери телефонів Фонду, а також ЛПЗ та лікарів, які за угодами з Фондом обслуговують підприємство;
- своєчасно та відповідно до затверджених форм звітувати перед Фондом;
- повернути Фонду суму виплаченого матеріального забезпечення та вартість наданих соціальних послуг потерпілому на виробництві у разі невиконання своїх зобов’язань щодо сплати страхових внесків.
Також роботодавець зобов’язаний подавати в установленому порядку відомості про:
Щодо достовірності зазначених у документах даних, то вони перевіряється Фондом. Якщо роботодавець подає недостовірні дані або використовує кошти Фонду з порушенням встановленого порядку, то він добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати страховику заподіяну шкоду.
Заборонено!
Роботодавцеві забороняється вчиняти будь-які дії, що можуть призвести до прийняття ним разом із застрахованою особою спільного рішення, яке може в подальшому зашкодити цій особі або членам її сім’ї реалізувати своє право на матеріальне забезпечення та отримання соціальних послуг відповідно до Закону № 1105.
Охорона праці на підприємстві
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
