Права та обов’язки роботодавця як страхувальника

Відповідь

Відповідь на це питання можна знайти у статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі – Закон № 1105), якою визначені права, обов’язки та відповідальність роботодавця як страхувальника.

Права роботодавця

Роботодавець як страхувальник має право на:

• безплатне отримання в органах Фонду соцстрахування України інформації про порядок використання коштів Фонду;
• отримання інформації про результати проведення перевірки використання коштів Фонду;
• захист своїх прав в судовому порядку.

Обов’язки роботодавця

В свою чергу, роботодавець зобов’язаний:

• надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідну матеріальну компенсацію, страхові виплати та соціальні послуги відповідно до Закону № 1105;
• вести облік коштів соцстрахування і своєчасно надавати Фонду встановлену звітність щодо цих коштів;
• під час перевірки правильності використання коштів Фонду та достовірності поданих роботодавцем даних надавати посадовим особам Фонду необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірки;
• надавати інформацію про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві;
• безплатно створювати всі необхідні умови для роботи на підприємстві представників Фонду;
• повідомляти працівникам підприємства про адреси та номери телефонів Фонду, а також ЛПЗ та лікарів, які за угодами з Фондом обслуговують підприємство;
• своєчасно та відповідно до затверджених форм звітувати перед Фондом;
• повернути Фонду суму виплаченого матеріального забезпечення та вартість наданих соціальних послуг потерпілому на виробництві у разі невиконання своїх зобов’язань щодо сплати страхових внесків.

Також роботодавець зобов’язаний подавати в установленому порядку відомості про:

• розмір зарплати та використання робочого часу працівників;
• річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), кількість нещасних випадків і професійних захворювань на підприємстві за попередній календарний рік;
• використання коштів Фонду за іншими визначеними Законом № 1105 напрямами в порядку, встановленому правлінням Фонду.

Щодо достовірності зазначених у документах даних, то вони перевіряється Фондом. Якщо роботодавець подає недостовірні дані або використовує кошти Фонду з порушенням встановленого порядку, то він добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати страховику заподіяну шкоду.