Відповідь
Відповідно до пункту 3.2 Порядку надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування України деяким категоріям застрахованих осіб, затвердженого постановою Фонду соціального страхування України від 24.01.2017 фон 8 (далі — Порядок № 8), факт перебування в трудових відносинах на момент настання страхового випадку зі страхувальником, який зареєстрований на тимчасово окупованій території, в районі проведення антитерористичної операції або в зоні надзвичайної ситуації підтверджується даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування для наступних категорій осіб:
- фактичне місце проживання яких знаходиться в населених пунктах, на території яких органи державної влади здійснюють свої повноваження повним обсягом;
- які перебувають (перебували) у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями чи фізичними особами, що зареєстровані на тимчасово окупованій території України, в районі проведення антитерористичної операції в Донецькій та Луганській областях або в зоні надзвичайної ситуації;
- та осіб, які перебувають (перебували) у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями чи фізичними особами або були добровільно застраховані та переселилися з тимчасово окупованої території, районів проведення антитерористичної операції або зони надзвичайної ситуації.
Про це йдеться у Додатку до Листа Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.06.2017 № 2.4-38-1120 (далі – Лист № 2.4-38-1120)
Нещасний випадок на виробництві
У Листі № 2.4-38-1120 також зазначається про те, що Пунктом 8 Порядку № 8 визначено, що:
для отримання матеріального забезпечення з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах особа, фактичне місце проживання якої знаходиться в населеному пункті, на території якого органи державної влади здійснюють свої повноваження повним обсягом, та яка перебуває (перебувала) у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями чи фізичними особами, що зареєстровані на тимчасово окупованій території України, в районі проведення антитерористичної операції в Донецькій та Луганській областях або в зоні надзвичайної ситуації, також подає до робочого органу Фонду довідку страхувальника про підтвердження перебування в трудових відносинах застрахованої особи на момент настання страхового випадку.
Тобто при зверненні до робочого органу Фонду за призначенням матеріального забезпечення зазначених осіб, працівник цього робочого органу перевіряє факт перебування такої особи в трудових відносинах на момент настання страхового випадку зі страхувальником шляхом запиту до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування щодо отримання персоніфікованих даних про застраховану особу (обмін даних із Пенсійним фондом).
Особи, фактичне місце проживання яких знаходиться в населених пунктах, на території яких органи державної влади здійснюють свої повноваження повним обсягом, та які перебувають (перебували) у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями чи фізичними особами, що зареєстровані на тимчасово окупованій території України, в районі проведення антитерористичної операції в Донецькій та Луганській областях або в зоні надзвичайної ситуації, подають до робочого органу Фонду ще й довідку страхувальника про підтвердження перебування в трудових відносинах їх на момент настання страхового випадку.
Організація охорони праці на підприємстві
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Дізнайтеся, на підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці прибиральникам службових приміщень та правильно розрахуйте суму доплат.
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
