Порядок повідомлення про нещасний випадок на виробництві

Порядок повідомлення про нещасний випадок роботодавцю

Працівник, який виявив нещасний випадок, або інша особа — свідок нещасного випадку зобов’язані негайно сповістити про інцидент безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу підприємства. Водночас потрібно вжити всіх можливих заходів для надання домедичної допомоги потерпілому.

Шукаєте щось конкретне?

• Перейдіть до системи Експертус Охорона праці, візьміть демодоступ та отримайте доступ до актуальної інформації від наших експертів

Це передбачено Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (далі — Порядок № 337), затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337. Його дія поширюється на всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на підприємствах незалежно від форми власності та господарювання, або у фізичних осіб, чи в осіб, обраних на виборні посади.

Своєю чергою, безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа підприємства зобов’язані:

• терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому та забезпечити у разі потреби його направлення до закладу охорони здоров’я;
• негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося;
• зберегти до прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці, машини, механізми, обладнання, устатковання у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку, якщо це не загрожує життю та здоров’ю інших працівників і не призведе до тяжких наслідків або порушення виробничих процесів.

Як проводити спеціальне розслідування нещасних випадків

Володимир Дрозд сертифікований експерт Європейського співтовариства з охорони праці

Розглянемо, як підготуватися і провести спеціальне розслідування та що врахувати, щоб воно було об’єктивним.

Читати повністю за посиланням

Заклад охорони здоров’я зобов’язаний невідкладно передати з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві (у разі можливості з висновком про ступінь тяжкості травм):

• підприємству, де працює потерпілий або на якому він виконував роботу;
• територіальному органові Держпраці за місцем настання нещасного випадку;
• територіальному органові Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку (далі — територіальний орган ПФУ).

Першочергові дії роботодавця у разі отримання повідомлення про нещасний випадок

Питання щодо надання підприємством повідомлення про нещасний випадок урегульовано в п. 8 Порядку № 337, де вказано:

У разі отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом однії години повідомити підприємствам (установам, організаціям), зазначеним в абзацах четвертому — дев’ятому цього пункту, з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення.

Якщо нещасний випадок стався з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, з фізичними особами — підприємцями, з особами, які провадять незалежну професійну діяльність, з членами фермерського господарства, з особами, яких допущено до роботи без оформлення трудового договору, повідомлення про нещасний випадок має надати керівник підприємства, в інтересах якого виконувалися роботи чи надавалися послуги, або представник орендодавця, балансоутримувача та ін., на території (об’єкті) якого стався нещасний випадок.

Повідомлення надається за місцем настання нещасного випадку, а у разі настання нещасного випадку внаслідок аварії, катастрофи тощо під час руху транспортних засобів усіх видів — за місцем реєстрації підприємства:

• територіальному органові Держпраці;
• територіальному органу ПФУ;
• керівникові підприємства, на території якого стався нещасний випадок, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства;
• керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці, а у разі відсутності профспілки — уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
• уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);
• органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

Якщо нещасний випадок підлягає спеціальному розслідуванню (це нещасні випадки зі смертельними наслідками, групові нещасні випадки, випадки смерті працівників під час виконання ними трудових обов’язків та інші випадки, передбачені Порядком № 337), повідомлення про нещасний випадок додатково надсилається:

• місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);
• органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності — територіальному профоб’єднанню;
• органові поліції (у разі настання нещасного випадку, що призвів до тяжких (зокрема з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків).

Для випадків, які підлягають спеціальному розслідуванню, у повідомленні про нещасний випадок, що надається територіальному органові Держпраці, роботодавець також має зазначити кандидатури представників підприємства та уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства (у разі її утворення) для включення їх до складу спеціальної комісії. Повідомлення має містити таку інформацію про них:

• прізвище, ім’я, по батькові;
• посада;
• контактний телефон.