Відповідь
Пунктом 3.14 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 (далі – Типове положення) визначено, контроль за чим здійснюється службою охорони праці (далі – СОП) підприємства.
Відповідно до вимог Типового положення СОП здійснює контроль за:
- виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків і профзахворювань та аварій на виробництві;
- здійсненням ідентифікації та декларуванням безпеки об’єктів підвищеної небезпеки;
- наявністю в структурних підрозділах інструкцій з охорони праці (далі – ОП) відповідно до переліку професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;
- проведенням своєчасно необхідних випробувань і техоглядів устаткування;
- станом запобіжних і захисних засобів, вентиляції;
- проведенням своєчасно навчання з питань ОП, всіх видів інструктажів з ОП;
- забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;
- організацією зберігання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання і ремонту спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ;
- санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників відповідно до нормативно-правових актів;
- своєчасним і коректним наданням працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпеченням їх лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою, наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення тощо;
- дотриманням на безпечному рівні стану території підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
- організацією робочих місць відповідно до НПАОП;
- використанням цільових коштів на здійснення комплексних заходів;
- застосуванням праці жінок, інвалідів і осіб, молодших 18 років;
- виконанням приписів посадових осіб органів держнагляду за ОП та поданням страхового експерта з ОП;
- проведенням попередніх і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у профдоборі, щорічних обов’язкових медоглядів осіб віком до 21 року.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
