Права працівників служби охорони праці

Відповідь

Пунктом 4 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 (далі – Типове положення) визначено перелік прав працівників служби охорони праці (далі – СОП).

Відповідно до вимог Типового положення спеціалісти СОП мають право:

• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них інформацію, документацію і пояснення з питань охорони праці (далі – ОП). Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець;
• зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі виявлення порушень, які загрожують життю або здоров'ю працівників;
• вимагати відсторонення від роботи працівників, які не пройшли відповідно до вимог законодавства медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги НПАОП;
• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо ОП;
• у разі поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за плідну працю;
• залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану ОП.

 

Гарячі статті

• Порядок розслідування нещасних випадків
• Покажчик НПАОП 2019
• Навчання з питань охорони праці
• Штрафи за порушення законодавства про працю у 2019 році