Що спричиняє травматизм та яких заходів вжити для його попередження?
Як організувати медичні огляди працівників
У Пенсійному Фонді України нагадали роботодавцям про необхідність профілактики виробничого травматизму.
Законодавство передбачає, що, оскільки роботодавець відповідає за створення безпечних і здорових умов праці, він має розробити і заходи з профілактики та усувати причини травматизму та професійних захворювань. При цьому життя і здоров’я працівників завжди мають бути пріоритетом.
Так, одним із шляхів попередження травматизму може бути розробка лікувально-профілактичних заходів. До них відносять:
- попередні та періодичні медичні огляди;
- медична допомога потерпілим від нещасних випадків на виробництві;
- контроль за здоров’ям працівників (впродовж трудової діяльності);
- переведення працівників на легшу роботу (за станом здоров’я);
- проведення оздоровчих заходів;
- безоплатне лікувально-профілактичне харчування працівників (тих, що працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами);
- забезпечення мийними засобами для знешкодження шкідливих впливів;
- дотримання вимог щодо охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
- відшкодування витрат на лікування, протезування, придбання транспортних засобів та інші види медичної допомоги для працівників, які постраждали на виробництві.
У ПФУ також зауважили, що причиною травм та професійних захворювань є втома, спричинена надмірно важкою, напруженою, монотонною роботою, хворобливим станом, необережністю або невідповідністю роботи психофізіологічним чи антропометричним показникам працівника. Все це призводить до того, що працівники припускаються помилок у роботі.
Джерело: Пенсійний фонд України
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Підпишіться на Telegram-канал 
