Профілактика травматизму на виробництві: лікувально-профілактичні заходи

Як організувати медичні огляди працівників

У Пенсійному Фонді України нагадали роботодавцям про необхідність профілактики виробничого травматизму. 

Законодавство передбачає, що, оскільки роботодавець відповідає за створення безпечних і здорових умов праці, він має розробити і заходи з профілактики та усувати причини травматизму та професійних захворювань. При цьому життя і здоров’я працівників завжди мають бути пріоритетом.

Так, одним із шляхів попередження травматизму може бути розробка лікувально-профілактичних заходів. До них відносять:

• попередні та періодичні медичні огляди;
• медична допомога потерпілим від нещасних випадків на виробництві;
• контроль за здоров’ям працівників (впродовж трудової діяльності);
• переведення працівників на легшу роботу (за станом здоров’я);
• проведення оздоровчих заходів;
• безоплатне лікувально-профілактичне харчування працівників (тих, що працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами);
• забезпечення мийними засобами для знешкодження шкідливих впливів;
• дотримання вимог щодо охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
• відшкодування витрат на лікування, протезування, придбання транспортних засобів та інші види медичної допомоги для працівників, які постраждали на виробництві.

Більше корисних матеріалів:

• Профілактика професійних захворювань та реабілітація хворих на них осіб
• Відшкодування моральної шкоди, завданої виробничою травмою: судова практика
• Як перевести працівника на легшу роботу через профзахворювання
• Працівник травмувався, коли виконував роботу без ЗІЗ. Хто винуватець?

У ПФУ також зауважили, що причиною травм та професійних захворювань є втома, спричинена надмірно важкою, напруженою, монотонною роботою, хворобливим станом, необережністю або невідповідністю роботи психофізіологічним чи антропометричним показникам працівника. Все це призводить до того, що працівники припускаються помилок у роботі.

Джерело: Пенсійний фонд України