Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність

Держпраці застерігла роботодавців від примусового звільнення працівників. Першочергово йдеться про тих осіб, які не можуть виконувати посадові обов’язки через стан здоров'я (наприклад, у разі встановлення інвалідності).

Примушувати працівника до звільнення — протизаконно, адже законодавство висуває низку вимог до припинення трудового договору. По-перше, для звільнення особи мають бути законні підстави, закріплені у Кодексі законів про працю. Це, зокрема:

• угода сторін;
• закінчення строку трудового договору;
• розірвання трудового договору з ініціативи:
  • працівника (ст. 38, 39 КЗпП України);
  • власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП України);
• вимога профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України);
• відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією (а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці);
• вирок суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (звільнення від відбування покарання з випробуванням не входить до цього переліку);
• підстави, передбачені контрактом;
• підстави, передбачені іншими законами.

При цьому звільнення з ініціативи роботодавця може відбутися лише у тому разі, якщо на підприємстві немає вакантних посад, на які можна перевести особу відповідно до рекомендацій МСЕК, або ж сам працівник відмовився від такого переведення. Крім того, трудовий договір розривається, якщо особу визнано непрацездатною і немає видів робіт, які людина могла б виконувати. 

Більше матеріалів з цієї теми:

• Як встановлюють професійне захворювання, непрацездатність, інвалідність
• Які права й пільги мають особи з інвалідністю в умовах воєнного стану
• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
• Як внутрішньо переміщеній особі пройти МСЕК

Таким чином, якщо працівник втратив працездатність, його можна звільнити за ініціативою роботодавця, зробивши відповідну відмітку у трудовій книжці («Звільнено у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України»). При цьому виплачується вихідна допомога, її мінімальний розмір становить середньомісячний заробіток.

Джерело: Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області